组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须高举改革创新旗帜，以思想破冰、行动突围促改革破壁、发展提质，以组织工作全面提标提质提速提效，为全面深化改革贡献组织力量，把改革创新的要求真正体现和落实到党的建设和组织工作的各项任务中去，为高质量跨越发展“创一流、再突破”提供坚强组织保证。

以思维之变引领格局之变。组工干部作为组织工作改革创新的策划者、实施者，要带头学深悟透党的二十届三中全会精神，从深化党的建设制度改革和人才发展体制机制改革有关部署中找思路、找方法、找举措，进一步明确改革方向，坚定改革信心。要善用“系统集成”的改革方法加强整体谋划，跳出组织工作看组织工作，既从服务改革大局的层面推进组织工作，也要把基层党建、干部、人才等工作放到全局战略高度谋划推进，准确把握组织工作的“时”与“势”“形”与“魂”“位”与“为”，努力实现组织工作与中心大局同向发力、同频共振，做到既为一域增光，又为全局添彩。

以行动之变催生效能之变。面对新形势、新问题、新要求，组工干部要坚持“中心工作部署到哪里、组织工作就跟进到哪里”“重点工作推进到哪里、干部选用就跟进到哪里”，把推动改革创新作为在岗履职的应尽之责，自觉对标全会提出的重大改革任务，找准组织工作切入点着力点，研究谋划一批牵引性、集成性、实效性强的抓手举措，以改革破难题攻难关、以创新聚合力添动力。要突出强基固本，着力在提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力等方面破局立新。要聚力谋远建队伍，通过赛马比拼、评先创优、能上能下等举措，培养大批敢为人先的“改革派”干部，推动干部从“要我变革”到“我要变革”、从“适应变革”到“引领变革”。要练好引才识才“基本功”，修好用才爱才“必修课”，聚焦引育留用全链条，深化人才发展体制机制改革，构建与新质生产力发展要求相适应的人才队伍，为改革发展大局提供人才支撑和智力支持。

以作风之变助推发展之变。组工干部要努力争做“最讲忠诚、最讲原则、最讲实干、最讲品德、最讲自律”过硬干部，切实增强“功成不必在我，建功必须有我”的历史担当，善于研究组织工作的新规律，善于提炼实践涌现的新经验，奔着问题去、迎着困难上、盯着难点攻，把个人价值追求融入改革发展伟大事业。要弘扬“四下基层”优良作风，聚焦组织工作难点、改革发展痛点、群众关切堵点，直击基层一线、直奔群众身边，了解干部、群众、人才所思所想，掌握基层一线所需所急，有效提高改革创新的实效性和针对性。要以改革“一马当先”，带动各级各部门改革“万马奔腾”，锚定“出手必须出彩、完成必须完美”，打造更多叫得响、立得住的改革品牌，力争以“一子落”带动“满盘活”，走出更多具有地域特色的组织路径，在建设富美和谐现代化区域性中心城市征程中彰显“组工担当”，为推动改革落到实处提供坚强组织保障。（山东省乐陵市委组织部： 梁代代）