清风网讯（大寺乡： 赵琴珍）全县村“两委”换届工作启动后，大寺乡迅速启动，通过组织培训、干部进村入户走访群众、公开推荐候选人等程序，稳步推进村“两委”换届工作。

 

健全班子，压实担子。乡党委高度重视村“两委”换届工作，成立了由党委书记任组长，副书记任副组长，其他党政领导及各相关部门的负责同志为成员的村“两委”换届工作领导小组。在村“两委”换届工作期间，乡党委充分发挥了领导核心和统揽全局的作用。一是正确处理好村“两委”换届工作和其他工作的关系，保证了村“两委”换届工作和脱贫攻坚、乡村振兴等各项工作“两不误、两促进”；二是多次召开会议专题研究村“两委”换届工作，研究制定了《大寺乡村党组织和村民委员会换届选举工作实施方案》，同时，善于运用党内条例和法律规定妥善解决村“两委”换届工作中的重大问题；三是加强思想政治工作，教育广大农村党员讲政治、顾大局，自觉服从组织安排；四是加强正面引导，妥善应对舆情，弘扬正气、抵制歪风，牢牢掌握宣传舆论工作的主动权，确保圆满完成村“两委”换届选举各项任务。

 

摸清底子，开准方子。一是抓好调研摸 “底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员“届中综合考核”，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村的基本情况，确定选情正常村9个、重点难点村2个，确保找准症结、分类施策。二是结合实际开“方子”。针对重点难点村，采取“一村一策”“一事一策”的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现“三清”，即软弱涣散村党组织“清零”、村级财务“清账”、信访积案“清仓”，成立工作专班，多次召开专题会研判把关，调整方案3次，强化方案科学性、精准性。

 

严把尺子，选好苗子。一是严格用人标准。坚持正确的选人用人导向，从严把握“一回避”“五不准”“十不宜”负面清单，把年龄控制在60岁以下。成立了由乡党委书记、乡长为双组长，由派出所、司法所、综治、计生、社会事务等部门负责人组成的村组干部资格联审领导小组，先后对现任的422名村组干部进行了资格联审。新推荐的96名新一届党总支委员会委员、书记、副书记候选人初步人选（含差额21名），已通过村级把关、乡级初审。二是拓宽人选视野。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村党总支书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，着力打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别“一肩挑”意向人选的机制，确保“一肩挑”比例达100%。提前“搭台唱戏”，对现任村干部，通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉献、比成绩。对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式，让意向人选提前参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心工作，切实提升能力素质和党员群众认可度。

 

定下调子，找准路子。一是高标准物色领头雁。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形势新要求，本着先易后难，因村施策稳步推进“一肩挑”。目前，11个村共推荐出新一届党组织委员会委员和书记、副书记候选人初步人选96名，其中：书记11名，女性1名，副书记11名。二是严格程序明纪律。组建了由各挂钩领导为组长、相关部门人员为成员的村“两委”换届指导暨换届风气督查组11个，切实加强对换届工作监督。