清风网讯（老虎台乡人民政府：阿巴白克热）  为进一步考准考实村干部的政治素质，选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的村干部，根据相关条例、规定等，坚持以实事求是、稳妥慎重、惩前毖后、治病救人的原则，老虎台乡坚持把政治标准放在首位，采取“七个一”工作法全面开展了村干部政治考核考察工作。

 

一次悔过自首。主要通过村干部主动悔过的方式，认真听取考核考察对象有无曾被追究刑事责任、涉黑涉恶、支持纵容“三股势力”、传播“双泛思想”、宗教极端、民族分裂等行为，通过信息收集、综合评价其在思想上、政治上是否做到悔过自新、能否做到对党忠诚。通过现实表现检验其是否存在欺瞒隐骗、阳奉阴违、当“两面派”、做“两面人”的情况。

 

一次检举揭发。以考核考察对象本人自省、村两委检举、群众揭发等调查方式，全面收集考核考察对象有无不作为、乱作为、办事不公、参与煽动群众上访或越级上报、胆大妄为、公权私用、贪污腐化、纵容包庇黑恶势力、拉票贿选、阳奉阴违、侵占国家和集体利益等其他不胜任不尽职情况。

 

一次谈心谈话。通过谈心谈话广泛听取村两委、群众对考核考察对象执行党的群众路线和脱贫攻坚工作中的情况介绍，看其能否密切联系群众，是否存在滥用职权、无所事事等行为，重点了解其履职尽责、发挥模范作用等情况。

 

一次业务知识测试。对考核考察对象进行一次业务知识测试，主要检验其对近期学习工作要点与党的路线方针政策的了解掌握，测试其是否精通本职业务，熟悉职能使命。能否运用理论知识解决个人工作中的实际问题。

 

一次分析研判。充分听取谈话人员对考核考察对象敢于担当方面的情况介绍，分析其落实上级各项决策部署工作思路和举措中能否积极作为、主动履职、先行先试；研判其在推动重点工作、乡村振兴、脱贫攻坚中能否破解难题、提高效率、狠抓落实；在有无解决历史遗留问题、化解复杂矛盾纠纷中能否勇于破除障碍；在处置突发事件或承担其他急难险重任务中能否主动尽责涉险、积极担当，在关键时刻站得出来、顶得上去。

 

一次问卷调查。组织考核考察对象所在村各别党员群众开展问卷调查，填写《老虎台乡村干部政治考核考察工作调查问卷》，集中收集反馈问题，高度重视测评中的不同意见，进一步问清原因。

 

一份考核鉴定。考察组对考核考察对象全面地、历史地、辩证地评价干部的政治素质。在考核考察对象所在村对其现实表现特别是政治素质评价的基础上，把任前考察和年度考核、责任审计、信访举报等平时考察了解的信息结合起来，对考核考察对象政治素质进行综合鉴定，认真收集数据，形成书面材料。

 

在干部政治素质考核考察结束后，根据考核考察结果，优先使用具有政治担当、工作力强、勤政务实的干部。对有所有村组干部原则上做到一视同仁，做到既看平时，又看一贯，即不一事定终身，又不轻视存在问题的党员干部，要区分开来，搞清楚村干部报告的大问题还是小问题；搞清楚事实情况、认真甄别、仔细鉴定，该纠偏的纠偏、该免职的免职、该调整的调整，达到惩前毖后、治病救人的目的。