乡村振兴，人才是关键。农村后备力量培育储备人才作为乡村发展的生力军和接班人，对于推动农业强、农村美、农民富的乡村振兴战略目标实现具有重要意义。

多元纳才构建乡村人才梯队。在选拔农村后备力量培育储备人才时，首先要拓宽视野，打破限制，广泛招揽各类优秀人才进入农村后备力量培育储备人才的队伍中。积极从农村致富能手、返乡大学生、返乡创业人员、退役军人等群体中进行选拔，找出哪些有情怀、有能力、有担当的优秀人才，为农村发展注入新的活力。同时要建立健全选拔机制，明确选拔标准和程序，通过个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式进行选拔，确保选拔过程公平、公正。

 分类施策育人才，以老带新助提升。根据农村后备力量培育储备人才的特点和需求，因材施教，分类培养。积极开展思想政治教育，提高后备力量培育储备人才的政治觉悟和党性修养，坚定理想信念，增强服务农村、奉献农村的意识。同时，在农村换届开始前，要及时安排他们到村“两委”班子中任职，实现以老带新，发挥“老村‘两委’”的传帮带作用，给予他们支持和帮助，让在实践中积累经验、提升实际工作能力。

建立健全考核评价机制。定期对农村后备力量培育储备人才的思想态度、工作能力等多方面进行考核，对于表现优秀的后备力量培育储备人才，要及时给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和主动性；对表现不佳的后备力量培育储备人才，要及时进行谈话了解，帮助他们改进不足；对不符合要求的后备力量，要及时调整出量后备力量培育储备人才队伍。加强对农村后备力量培育储备人才的关心关爱，及时了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难和问题。建立健全容错纠错机制，鼓励后备力量勇于创新、敢于担当，他们营造宽松的工作环境。（贵州省从江县加勉乡党建工作办公室：杜旭）