随着乡村振兴深入推进，越来越多的年轻干部投身基层一线，为新时代建设挥洒汗水，但在建设过程中也面临着诸多挑战，作为新时代基层工作的生力军，如何在基层的广阔天地中站稳脚跟、绽放光彩，成为当下亟待解决的重要课题。

一、年轻干部“水土不服”现状及原因分析

乡镇基层不同于城市社区，乡镇基层的广袤地域决定了基层工作的多面性和复杂性。一方面，基层工作环境相对艰苦，生活条件有限，与城市形成鲜明对比，让习惯了城市便利条件的年轻干部难以适应。另一方面，一线工作内容复杂多样，涉及农业、农村、农民等多方面事务，需要与不同年龄、不同文化程度的群众打交道，这对年轻干部的沟通能力、协调能力和应变能力提出了很高要求，加上初来乍到，想要在人生地不熟的基层顺利开展工作变得更加困难。此外，部分年轻干部缺乏群众工作经验，对基层工作的复杂性和艰巨性认识不足，导致在工作中出现“眼高手低”的情况，难以得到群众的认可和支持。

年轻干部“水土不服”的主要原因有以下几点：从客观方面来看，基层工作条件相对艰苦，基础设施不完善，文化生活匮乏，与县级部门相比存在较大差距。这使得一些年轻干部在心理上产生落差，难以安心工作。同时，一线工作涉及面广，政策性强，需要掌握大量的专业知识和技能，这对年轻干部来说是一个巨大的挑战。

从主观方面来看，部分年轻干部缺乏基层工作经验，对群众工作缺乏深入了解，存在“理想化”的认知偏差。在工作中，他们往往急于求成，缺乏耐心和恒心，遇到困难容易产生畏难情绪。此外，一些年轻干部缺乏与群众沟通交流的能力，不能很好地融入社会，导致工作难以开展。

二、破解年轻干部“水土不服”问题的对策建议

（一）强化培训教育，提升年轻干部综合素质

一是开展岗前培训。在基层任职前，组织他们参加专门的岗前培训，提高年轻干部对基层工作艰巨性和重要性的认识，帮助年轻干部做好心理建设。在培训内容上，要结合实际，不能理论学习一边倒，培训内容应当包括政策法规、基层工作方法、群众工作技巧等，帮助他们提前了解农村工作特点和要求。

二是注重心理疏导。年轻干部在心智上、心理上不够成熟，遇到硬骨头容易吃瘪，造成工作局面打不开，产生挫败感，进一步影响工作开展。关注年轻干部的心理健康，定期开展心理辅导活动，帮助他们缓解工作压力，增强心理韧性，帮助年轻干部增强抗压能力，为推进工作打下坚实基础。

（二）强化激励保障，激发年轻干部工作动力

一是建立科学合理的考核评价体系。各地区各部门要充分考虑基层工作的难处，在开展年度考核时要结合基层工作的特点，制定科学合理的考核指标，注重工作实绩和群众满意度，避免单纯以数字和报表论英雄。在考核等次上，优秀比例要适当向基层年轻干部倾斜，激发他们干事创业担当的精气神。

二是加大表彰奖励力度。对在基层工作中表现突出的年轻干部，给予表彰奖励，树立先进典型，开展年轻干部专题宣传报道，激励更多年轻干部扎根基层、奉献基层。

三是拓宽晋升渠道。注重从基层中挑选能担大任的年轻干部，敢于任用年轻干部。注重在重要岗位中锻炼培养年轻干部，打破基层干部晋升的“天花板”，为年轻干部提供更多的晋升机会和发展空间，让他们看到希望，增强工作积极性。

（三）强化主动适应，提高年轻干部适应能力。

一是调整心态，树立正确的价值观。年轻干部要认识到基层工作的价值和意义，树立正确的价值观，把个人理想与乡村振兴事业紧密结合起来，增强责任感和使命感。

二是加强学习，提升自身能力。年轻干部要主动学习政策法规、农业技术、群众工作方法等知识，不断提升自身能力素质，为做好基层工作奠定坚实基础。

三是深入群众，密切联系群众。年轻干部要主动与群众交流沟通，了解群众需求，解决群众实际问题，密切党群干群关系，赢得群众的信任和支持。

基层的广袤天地为年轻干部大展身手提供了舞台，作为乡村振兴的生力军，只有解决好他们在农村基层“水土不服”的问题，才能让他们在广阔天地中茁壮成长，为乡村振兴事业贡献更多力量。（从江县翠里瑶族壮族乡人民政府：孟庆军）