社区是社会治理的最小单元，是城市发展的“最后一公里”，为更好地服务群众，不断提高社区治理水平，青平社区积极探索人才培育模式，优化队伍结构，致力打造一支政治坚定、爱岗敬业、群众满意的社区工作者队伍。

坚持党建引领，强化学习教育。一是定期组织社区工作者深入学习党的最新理论成果。二是根据工作实际需求以及社区工作者自身的特点，有计划、有目的地加强对他们理论培养和实践锻炼。并不定期开展谈心谈话活动，及时掌握其思想状况和现实表现。三是让每位社区工作者都熟悉和掌握自己的工作职责，明确各项工作的内容和办事流程，并鼓励社区工作者考取社工证，不仅可以系统学习社会工作理论知识，掌握专业技能和方法，同时还有助于他们在职业生涯中取得更好的发展。

强化实践锻炼，提升业务能力。社区积极搭建实践平台，引导社区工作者要坚持深入群众，密切联系群众，认真倾听和反映群众的呼声，为民排忧解难。鼓励并安排社区工作者参与到社区服务项目、居民矛盾调解、环境整治等一线工作中去。通过亲身参与和体验，社区工作者能够更深入地理解社区工作的复杂性和多样性，同时锻炼其组织协调能力、应变能力和服务意识。并将群众满意度作为评价社区工作者工作成效的重要标准，推动形成比学赶超、服务群众的良好氛围。

加强团队建设，营造和谐的工作氛围。社区注重培养团队精神，一是增强社区工作者之间的沟通与协作能力，倡导开放包容的工作氛围，鼓励大家相互学习、共同进步，形成了一支团结协作、积极向上的社区工作队伍。二是采取“以老带新”的方式，通过老网格员对社区工作者进行手把手、面对面的工作指导，有力激发了社区工作者的干事热情。三是。三是生活上关爱，让社区工作者专心做事有劲头，保持体贴体谅，切实“松绑减负”，让社区工作者能全身心地投入工作。对优秀的同志积极表扬，对工作上有困难的同志及时指导，切实增强社区“家”文化建设。

通过这些措施的实施，社区工作者队伍的整体素质和能力得到了显著提升，为推动社区发展奠定了坚实基础。下一步我们也将继续积极探索人才培育模式，以政治坚定为引领、以能力提升为核心、以群众满意为目标，努力打造一支政治素质高、业务能力强、群众口碑好的社区工作者队伍，为构建和谐社区、推动社会治理现代化贡献力量。（从江县丙梅街道办事处：陆媛媛）