近年来，“躺平式”干部现象在一些地区和部门中屡见不鲜，他们行事作风拖沓、敷衍塞责，严重影响党和政府的形象，贻误改革发展进程，损害人民群众利益。针对这一现象，必须敢于动真碰硬，采取切实有效的措施予以纠治，让广大干部以饱满的精神状态投入到干事创业中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

精准识别，亮明态度。“躺平式”干部往往表现为口号喊得响，行动却跟不上；遇到难题就绕道走，碰到责任就往外推，他们信奉“只要不出事，宁愿不干事”的消极理念，对工作推、拖、绕、躲，不担当不作为。因此，首先要对“躺平式”干部进行精准识别，科学精准地“画像”，通过不定期抽查、明察暗访、个别谈话、民主测评等方式，全面考察鉴别干部，及时发现并甄别“躺平”迹象。同时，要亮明态度，明确对“躺平者”予以处理，释放强烈信号，形成有效的警醒震慑作用。

强化监督，动真碰硬。治理“躺平式”干部，不仅要有精准识别的能力，更要有动真碰硬的决心。应建立健全监督机制，综合运用信访、纪检监察、巡察审计等渠道收集负面信息，进行分类整理、核实甄别。对于已经确认的“躺平式”干部，要敢于动真格，依据相关规定给予相应的纪律处分。同时，要加强日常监督管理，扎紧制度的笼子，对干部“躺平”问题，及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正。只有这样，才能让“躺平式”干部认识到躺平不可取、躺赢不可能，倒逼其知耻而后勇，重新站起来、干起来。

树立导向，激活活力。治理“躺平式”干部，不仅要注重惩罚，更要注重激励。要进一步树立重实干、重实绩的选人用人导向，注重在基层一线识别干部、选拔干部，把群众满意、实绩突出、组织放心的干部选出来、用起来，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位、能干者能上。同时，要不断健全完善干部考核评价制度和激励机制，把真抓实干的规矩挺起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。只有这样，才能激活党员干部干事创业的“一池春水”，有力有效确保各项改革举措落地落实。（贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏）