述职评议机制本应发挥总结工作、查缺补漏、接受监督的效用。但据媒体报道，当下这一机制却走形变味。述职评议沦为了“笔杆子”的文字赛场，大家互相攀比文字的华丽程度，将重点放在文章的修饰上；或者变成避重就轻、千篇一律的形式主义“秀场”，大家都说着空话套话，缺乏实质内容。

这种现象危害甚大。对于述职评议本身来说，它失去了原本的意义，不再能真实反映工作情况，无法让上级准确判断工作的成效与不足，也不能为群众呈现实际的工作成果。这使得述职评议丧失了对工作应有的推动和监督作用，致使工作问题被掩盖，难以找到改进的方向，最终影响工作的正常开展，同时在群众心中损害了公务人员应有的形象。

为何会出现这种走形变味的情况呢？主要有两方面的原因。一是部分述职者存在功利心态，为了在述职过程中展现自己所谓的“能力”，过度注重文字表面的华丽，而忽略了工作实质内容的呈现。二是缺乏有效的监管机制，对于述职评议的内容没有进行严格的审查，导致述职者敢于敷衍了事，随意编写述职报告。

多管齐下回归本真。一是去除“粉饰”之虚，回归真实之本。要明确述职评议的核心是反映工作情况，减少对文字的过度雕琢，必须有事实依据，多运用数据和实例说话，让述职评议摆脱“文字秀”的困境，回归真实反映工作的本质；二是秉持动“真碰硬”之念，打破“千篇一律”之局。建立严格的审核机制，对述职内容严格把关，对于避重就轻的部分要求重新撰写，鼓励述职者深入剖析工作中的问题，只有动真碰硬的述职评议才能真正起到促进工作的作用；三是解决群众满意度低的问题，增加“获得感”之实。群众感受是衡量述职评议有效性的重要标准。需提升群众在述职评议中的参与度，例如开展群众满意度投票活动，并将群众意见纳入评议结果，以群众满意为导向，让述职评议成为有价值的工作推动和干部评价方式。

述职评议不应是一场文字的浮夸盛宴，不应是避重就轻地敷衍作秀。挤干其中的“水分”，让述职评议回归真实、严肃、有效的轨道，它才能成为一面映照工作真相的明镜，成为推动工作发展的有力鞭策，成为连接干部与群众信任的坚实桥梁，真正发挥出总结工作、查缺补漏、接受监督的重要意义，在工作的长河中泛起积极奋进的涟漪，奏响求真务实的乐章。(四川省泸县第六中学：陈文华)