由于基层工作落差较大、层层加码、两头受气，逐渐出现了年轻干部逃离乡镇的趋势，基层留不住年轻人已成为常态。

基层工作落差较大。年轻干部满怀热情步入工作单位，但基层工作环境较为复杂，不仅对接多级上级部门工作任务，还要和群众打交道；白天上班，晚上去村里面巡逻成为常态化工作，遇到突发事情，还要大半夜去山上灭火，这对于刚接触基层工作的年轻干部来说是一个巨大的挑战，面对理想与现实工作的落差，不少年轻干部选择调离岗位，或者辞去工作。

基层工作层层加码。中央和省安排下来的一份工作任务，一件简简单单的工作任务，一些中间部门为凸显工作政绩，任务层层加码，等待文件传达到基层时已面目全非，基层工作不仅要开会传达，还要有会议记录、会议照片、工作情况报告等材料，当面对上级部门不同需求时，同样的工作，基层干部还要重复做几次，不仅磨灭了干部的工作热情，还导致群众认为干部闲得慌，不做正事。

基层工作两头受气。在开展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，上级部门部署任务时，不顾基层实际强派工作任务，导致基层干部做事无从下手，并且工作才刚完成，但由于政策和任务反反复复，基层干部还需要重复做，不仅浪费了大量的时间和精力，还让群众反感基层工作人员，导致干部两头受气。（榕江县栽麻镇人民政府：姚敦辉）