综合治理三举措为基层治理注入人才动能
时间 : 2024-07-26 07:35 来源: 清风网 作者: 陈雪
一审：宁基 二审：陈雄 三审：周满荣
为有效地为基层治理注入强大的人才动能，通过加强人才选拔与引进、注重乡土人才培养与提升、完善人才激励与保障机制，推动基层治理工作不断创新和发展，提升基层治理的水平和质量，为人民群众创造更加美好的生活环境。
一、加强人才选拔与引进。建立科学的选拔机制，通过严格的考试、面试和评估，选拔出具有专业知识、实践经验和良好沟通能力的人才。制定优惠政策，吸引高素质人才投身基层治理。提供住房补贴、子女教育优惠等福利，吸引大学毕业生和专业技术人才到基层工作。
二、注重人才培养与提升。开展定期培训，提升基层治理人才的业务能力和综合素质。可以组织专题讲座、工作坊和实地考察等活动。组织基层干部到先进社区群众治理的成功经验，建立导师制度，让经验丰富的前辈指导新入职的人才，帮助他们更快地适应工作环境和掌握工作技巧。
三、完善人才激励与保障机制。设立合理的薪酬体系，根据工作表现和贡献给予相应的奖励，激发人才的工作积极性。对于在基层治理中取得突出成绩的个人或团队，给予绩效奖金和荣誉称号。为基层治理人才提供良好的职业发展通道，让他们看到在基层工作的广阔前景。（榕江县栽麻镇人民政府：陈雪）
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