起步即冲刺，开局即争先。新年伊始，鑫盛元公司积极安排各部门2024年高质量发展工作方案清单，迅速启动，吹响复工复产、蓄势稳进的奋进号角，以饱满的精神状态投入到节后复工工作中，为建设高素质专业化干部人才队伍，根据各部门业务开展和市场拓展的用人需求，通过内部培养及外部引进的方式，培养一批有投资行业经验的管理运营团队。

 

鑫盛元公司在重视内部选拔的同时，积极引进外部优秀人才。内部选拔有助于激发员工的积极性和忠诚度，2月通过干部选拔提拔中层干部1人；外部引进则可以为企业注入新鲜血液，2月18日，综合管理部积极响应工作安排部署，通过校招、社会招聘等渠道吸引一批高素质的外部人才投递简历，截至2月20日，共收集简历28份，初筛简历12份，线上线下面试人员5人。鑫盛元公司积极做到人岗匹配予，以足够的重视，尽量做到事适其人、人尽其才、才尽其用、人事相配，最大限度的发挥人力资源的作用，促进公司持续、稳定、快速发展。（通讯员：侯文婷）