清风网讯（拜城县委办：孙涛）近年来，亚吐尔乡紧紧围绕县委关于打造“一村一品”的发展战略，把乡村振兴、产业发展、农民致富摆在经济发展的重要位置，选优配强全乡13个村的科技副职队伍，有力推动了以粮、畜牧等产业为主的发展进程。那么，如何防范化解科技副职陷入“有位”“无为”尴尬局面，充分发挥科技副职“四两拨千斤”的杠杆作用，实现好亚吐尔乡打造“一村一品”产业发展规划蓝图，让农民成为最有尊严、最有盼头、最有吸引力的职业呢？

 

一、以基层党建为引领，建立能上能下工作机制，配强科技副职队伍。按照乡党委年度工作要求，各村党支部每年将引进内地科技人才与维护社会稳定、脱贫攻坚工作同部署、齐推进、共考核，各村结合村情民情，研究制定本村《内地人才引进实施方案》，在原有科技副职的基础上，选拨1至3名愿意带领村民共同致富、责任心强、能力较为突出的种植和养殖大户作为科技副职后备人选，在本村出现科技副职不愿履职尽责情况时，通过支部委员会、党员大会研究商议后，及时更换科技副职，并在村级公示栏进行公示，以便接受广大村民的监督，给那些坐“位子”，而不动“脑子”的科技副职打了一剂“能上能下”预防针。

 

二、以技能培训为依托，营造促学带学良好氛围，提升科技副职水平。亚吐尔乡党委一直将科技副职能力的提升看着是解决村级产业发展滞后的有效途径，形成了“两学一教”能力互促模式。一是学政治理论，各村科技副职每周必须按照村党支部政治理论学习安排，参加村里的政治理论学习，凭借学习这一途径融入村级大家庭，提升科技副职的党性修养和服务意识；二是学技术技能，亚吐尔乡党委每半年与全乡各村科技副职举行一次座谈会，按照座谈会上科技副职的意愿和当前经济发展需求，在亚吐尔乡党校举办科技副职能力提升班，帮助科技副职提升履职尽责能力，更好从事产业发展、农民致富、乡村振兴工作。三是教经验做法，各村科技副职借助村级农牧民夜校平台采取“一对多”宣讲，或者到田间地头采取“一对一”亲自手把手示范的培训方式，不定期给全村农民普及如何根据地力选种，如何科学追肥和除草，如何有效防治病虫害，如何科学配制家禽和牲畜饲料，如何预防瘟疫，如何判断配种期等种植和养殖方面的知识。截至目前，亚吐尔乡13个行政村已完全将科技副职纳入村级政治理论学习班，全乡各村科技副职面向群众宣讲班次达52次，收益群众1万余人。

 

三、以关心关爱为纽带，创造拴心留人轻松环境，激励科技副职敢为。亚吐尔乡一直按照“引得来，留得住，用得好”内地科技人才的工作要求，不打折扣、不减分毫的落实内地科技人才关心关爱帮扶措施。一是亚吐尔乡党委每半年与科技副职开展一次谈心谈话，了解其思想状况，及时解决他们生活中遇到的难题，解决他们的后顾之忧，为他们施展才华提供更为广阔的空间。二是落实无缝隙式服务，亚吐尔乡党委安排专人负责内地科技人才的落户手续办理、宅基地和口粮地土地平整、建房建盖等各方面问题，用干部的真情服务，让科技人才在村级生活得舒心、工作得顺心。三是严格落实科技副职每月劳动报酬制度，科技副职劳动报酬与村“两委”班子每月劳动报酬相当，对当年度在村开展工作成效较好的科技副职，村党支部从当年的经营性收入中拿出一部分来奖励给科技副职。截至目前，亚吐尔乡已从内地引进技术人才落户23户。

 

四、以政策帮扶为保障，搭建创业增收圆梦舞台，共促科技副职有为。各村党支部严格按照亚吐尔乡党委的安排，认真对科技副职掌握的专业技术、特长、创业经历进行摸排，在全面摸排的基础上，积极鼓励本村有想法、有能力的科技副职，进行自主创业，村党支部对在村进行自主创业的科技副职给予政策、土地、人力等方面的大力支持，千方百计扫除科技副职在村级发展产业路上的阻碍。例如：亚吐尔（10）村内地引进科技人才齐国庆在打造新品种李子种植示范基地时，亚吐尔村党支部积极协助其办理相关手续，并在其原有土地的基础上，拿出10亩村集体土地与其一起进行示范基地的打造。目前，该示范基地已经在顺利实施中。

 

“盖有非常之功，必待非常之人”。科技副职是推动村级产业发展和乡村振兴的宝贵资源，亚吐尔乡党委将以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把内地科技人才吸引过来，助推全乡13个行政村“一村一品”产业发展战略全面实施，助力全乡村民发展致富，一同为亚吐尔乡幸福的明天增添一抹重彩。