年轻干部是干部队伍中的新鲜血液，一茬接一茬的新人进入单位，既为干部队伍干事创业带来新生力量，也以其昂扬向上的面貌为单位注入新的活力。但现在很多年轻人刚到岗位上，就快速向着“老油条”靠拢，以“少年老成”为豪，“装老练”“假成熟”，少了年轻人该有的蓬勃朝气，也缺失了敢打敢拼的能量干劲。

所谓“少年老成”，原是指人年纪虽轻却很老练，但现在有些年轻干部却是装成一副老练的样子，刚进入单位就以老练、成熟为目标，追求与“单位老人”打成一片，成为活络的“自来熟”，不求“神似”而求“形似”。一进入职场，就先学习烟酒傍身、溜须拍马等“软身段”，而把练文笔、写材料等安身立命的“硬技能”抛诸脑后，单位“小萌新”摇身一变，成了职场“小油条”，还洋洋自得、酣然沉醉，满足于这种装出来的老练和虚假的成熟。这种现象一方面会引发同期新人对自身融入和成长速度的焦虑，另一方面也削弱了干部队伍的内部活力，其危害不容小觑。

“年少老成”不同于“愣头青”“学生气”等年轻干部身上常见常有的问题，这种“装老练”“假成熟”的现象，是另一种本末倒置的官僚主义，反映出的是部分年轻干部重关系、轻能力的心态和走捷径、抄近道的思想。追根究底，还是混淆了“成熟”和“油滑”，模糊了“稳重”和“懒怠”。“人须在事上磨”，真正的成熟和老练是需要时间和阅历打磨的，“装老练”背后反映出来的是部分年轻人心浮气躁的“速成心态”。

“装老练”“假成熟”对干部队伍有害无益，却还是在某些年轻干部中以“分享经验”之名私相授受。究其根源，还是这种模式让他们尝到了“甜头”：他们以此包装自己，给领导同事留下一个游刃有余、成熟稳重的好印象，利用工作以外的酒场等机会，让领导信任自己，以便在今后的评优晋升中获得优势。但本质上，这仍是一种不敢担当、不愿担当、不善担当的表现，是一种投机取巧、耍小聪明的做法，时间一长，当需要在干事创业上见真章时，他们便会捉襟见肘，总有一天会被贴上“两面人”的标签。

对党员干部来说，需要的是“后生可畏”而不是“少年老成”，要学习的是“乡音土话”而不是“官架官腔”。年轻干部要保护自己“初生牛犊不怕虎”的锐气，利用自己精力充沛、思维活跃、行动迅速的优势，敢于打破常规套路、走不寻常的“新路子”，而不是畏首畏尾、瞻前顾后，更不可浑水摸鱼、泥沙俱下。要树立正确的权力观，始终牢记初心与使命，对党和人民赋予的权力保持敬畏之心，怀抱梦想、脚踏实地，以坚定的理想信念熔炼为民之心，用丰富的实践历练锻造年少之躯，争做敢想敢为又善作善成的新青年。（济南市历城区港沟街道田庄村书记助理：周欣宁）