9月13日，备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。渐进式延迟法定退休年龄，充分考量了历史经纬、现实问题、时代背景和发展趋势，也参考了国际做法。延迟法定退休年龄，是大势所趋，也是发展所需。因此我们也更该关注到在基层实际中渐进式延迟法定退休年龄改革对干部人才工作的积极影响，渐进式延迟法定退休年龄能更好地实现以老带新促进基层干部队伍整体素质提升。

一、保持干部队伍稳定性与连续性。渐进式延迟退休有助于保持干部队伍的稳定性与连续性。通过延长退休年龄，经验丰富的老干部能够继续在岗位上发挥作用，减少因频繁更换干部而带来的工作不稳定性和不确定性。这种稳定性有助于维护组织的正常运转，确保政策和工作部署的连贯执行。

二、促进知识与经验传承。老干部在岗位上积累了丰富的知识和经验，这是他们长期工作实践的结晶。通过延迟退休，他们有更多的机会将这些宝贵的知识和经验传授给年轻干部，帮助他们快速成长。这种“传帮带”的方式有助于提升整个干部队伍的综合素质，形成人才梯队，确保组织的长远发展。例如：基层的农业农村综合服务中心，基层的卫生院等基层技术服务部门，老农技干部他们长期扎根农村，对当地的土壤、气候、农作物种植等有着深入的了解和丰富的经验。老医师在长期的职业生涯中，会接触到各种各样的病例，积累丰富的临床经验。

三、激励年轻干部学习与成长。延迟退休年龄可以激励年轻干部更加努力地学习和成长。在老干部的榜样作用下，年轻干部会意识到只有不断提升自己的能力和素质，才能在未来的竞争中脱颖而出，接替老一辈干部的工作。这种竞争和激励机制有助于推动年轻干部的自我提升和进步，从而提升整个干部队伍的整体水平。

四、优化干部队伍结构。随着社会的进步和发展，干部队伍的结构也需要不断优化。延迟退休年龄可以在一定程度上延缓干部队伍的“老龄化”趋势，为组织提供更多年轻、有活力的干部人才。同时，通过延迟退休，一些具有特殊才能和专业技能的干部能够继续在岗位上发挥作用，为组织贡献自己的力量。

五、提升干部队伍的社会责任感与使命感。老干部在岗位上继续工作，不仅是对自己职业生涯的延续，更是对社会的一种责任和使命。他们通过自己的实际行动，向年轻干部传递了积极向上、勇于担当的精神风貌。这种精神风貌有助于激发整个干部队伍的社会责任感和使命感，使他们更加专注于工作，为组织和社会的发展贡献自己的力量。

渐进式延迟退休在提升干部队伍整体素质方面具有积极作用。然而，在实施过程中也需要充分考虑干部的实际情况和需求，制定合理的政策和措施来保障他们的权益和利益。同时，还需要加强干部队伍的建设和管理，提高整个干部队伍的综合素质和水平。（从江县宰便镇人民政府：梁高雁）