习近平总书记强调，要持续深化人才发展体制机制改革，凸显了科技人才对加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强的极端重要性。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。深化人才发展体制机制改革，关键要在放权松绑、服务提升等方面下功夫，使科技人才轻装上阵、活力迸发。

尚贤者，政之本也。要清醒认识到科技人才对城市发展、技术进步的极端重要性，怀揣爱才之心为人才减负松绑，落实好攻关任务“揭榜挂帅”制度，打通“关卡堵点”，赋予更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让其能够钻进研究室做好学问、搞好研究，多出成果、出好成果。同时打破束缚拳脚的“繁文缛节”，让成果“开口说话”，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，更重视人才实际产出效益，确保真正有能力者得到更多资源倾斜。

人才怎样用得好，用人主体最有发言权。只有让用人主体自主决定用什么样的人、放在什么岗位、如何考核评价、怎样表彰激励，才能真正发挥其在人才培养、引进、使用、评价中的积极作用。要保障和落实用人主体自主权，将资源分配、评称评聘、经费预算等方面权限向用人主体适度下放，充分重视企业、单位等用人主体的声音，以此为依据把“好钢”用到优秀科技人才的“刀刃”上，正向激励真正作出创造性贡献的科学家，鼓励科技人才在实践中尽展其能、尽显其才。

但放权松绑不等于“撒手不管”，“轻装上阵”也绝不能“信马由缰”。在日常服务管理中，必须确保“党管人才”原则不动摇，坚持党对人才工作的全面领导，放权松绑与约束监督相结合，既要当好“娘家人”“店小二”，又要做好相关经费审计、用人主体监督等工作，不断增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，切实把人才紧紧团结到党的周围，为实现科技自立自强汇聚磅礴力量。（潍坊市寒亭区委组织部：李鹏飞）