“一周一课”突出年轻干部“育”

为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示批示精神，全面落实好“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，应坚持在年轻干部突出“育”上下功夫，建立年轻干部“一周一课”机制，为干部培养创造空间、提供阵地，奋力打造一支敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。

坚持以学促干，纵深作风建设。新进年轻干部，要讲好作风建设第一课，坚持“以案为鉴”、“议案释法”的方式，将政治红线、纪律底线潜移默化的融入新进年轻干部的思想中，把作风建设作为年轻干部“必修课”来讲，纽好年轻干部作风建设***粒扣子，始终坚持作风建设抓在经常、融入日常、严在平常，切实推动作风建设走深走实、见行见效。

坚持补齐短板，强化能力建设。基层党员干部是党和政府在基层最根本的力量，是服务人民群众的最先一公里，干部能力强不强、素质高不高、作风硬不用，直接决定了人民群众的幸福感、安全感、获得感。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养，引导干部发扬“挤”和“钻”的精神，要坚持问题导向，以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，利用“一周一课”围绕乡村振兴、农村消防、基层治理等重点工作，开展专题培训，由分管领导在“一周一课”上讲业务，让“打仗的人教打仗”，着重锤炼提笔能写、有事能办、开口能讲、问策能答的复合型人才，形成“所有人懂政策，所有人会业务”的良好局面，切实帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。

坚持知行合一，突出实战实效。提升干部履职能力，不能“纸上谈兵”，要将课上所学知识运用到日常工作上，达到有所学有所运用。一是结合村情实际，创新工作方法。我乡从实际出发，创新“公益岗位管理模式”，利用利益联结机制，将公益岗与村级产业建立联结，让群众充分参加到基层治理、产业发展中，充分发挥群众“主人翁”意识，激发群众内生动力。二是坚持群众路线。理论联系实际就要坚持问计于民、问需于民，坚持深入群众，我乡以“榕易谈”、“院坝协商”等平台为载体，直接面向群众，了解群众所存在的困难，及时解决群众急、难、愁、盼的问题。(贵州省榕江县水尾水族乡人民政府：石慧）