干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措。当前我们正迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程，面对新形势、新任务、新要求，要充分发挥好干部考核的指挥棒作用，“真”“谨”“公”让干部考核凭“真实干”而进，才能真正把符合事业发展需要、符合人民群众要求的好干部选出来、用起来。

 

考核要“真”，凭“真材”立指标。基层工作千头万绪，每个岗位的情况都有所不同，考核标准不能“一刀切”，更不能为所欲为，应当根据实际情况制定具体的考核指标。要注重考核过程中公开透明，让基层干部清楚地知道自己的工作表现和考核结果，避免出现“暗箱操作”的情况。

 

考核要“谨”，凭“真效”定方向。干部考核一定要严谨，不能只走走过场，要按严格要求来执行，对于不达标要问责。干部考核重政治标准重严谨，干部要注重提高政治站位、强化党性教育。同时，要建立有效的监督机制，确保考核过程的公正和公平。基层干部考核，涉及影响较大、运用面广，考核时必须公开透明确保做到真实有效。

 

考核要“公”，凭“真据”走群众。考核要公平公正，“群众的眼睛是雪亮的”，干部工作干得怎么样，群众的心里都有一杆秤。我们要把考核权交给群众，把群众对我们的评价作为一种重要考核标准，才能从根本上杜绝“向上看，不向下看”等形式主义问题。要健全民意吸纳渠道和群众监督渠道，在实绩公开、民主测评、实地考核、民意调查过程中加强群众参与机制建设，让社情民意贯穿考核工作始终。（榕江县栽麻镇人民政府：周丽梅）