“想方设法留住本乡土人才”和“抛出橄榄枝吸引外地高层次人才”都是为了吸引和留住人才，以提升地区或组织的发展和竞争力，助力乡村振兴。
 

向外来高层次人才抛出橄榄枝，就是要把国外的高层次人才引进，把新的理念，新的技术，新的经验带到区域或机构中去。要想吸引高素质的人才，必须要有好的工作环境，有竞争力的工资和福利，以及发展的机会。通过提供优良的工作环境、具有竞争力的薪酬、职业发展的机会、构建人才生态系统、注重人才政策与服务，来提升外来高层次人才的归属感与认同感，让他们看到在当地发展的前景与可能，进而更有可能被吸引到当地。
 

采取措施留住本土人才的办法，就是要把当地的优秀人才留在身边，不让他们外流。企业要想留住人才，就必须建立一套行之有效的人才培养机制，包括为员工提供职业发展的机会，支持员工的学习与培训，并为员工提供具有竞争力的薪资及福利。要想留住本地人才，必须从当地的文化支持、当地的职业发展机会、本地人才的培养、本地人才的网络建设和居住环境的改善等几个方面进行。通过这种方式，能够增强当地人才对当地的归属感、认同感，使他们能够更好地了解当地的发展潜力，进而更好地在当地发展。
 

无论是哪种方式，都要求区域或机构有充足的资金，时间和精力来吸引和保留好的人才。在此基础上，应制定公平合理的政策与战略，保证各类优秀人才的公平待遇与发展机遇。（榕江县平江镇：然子）