从思想生活方面。提高基层干部身处农村工作第一线，风里来雨里去，任务繁重，工作辛苦，对他们政治上要严格要求、工作上要大力支持、生活上要热情关心，努力改善工作条件，如办公、住宿、交通条件，创造良好的工作环境，消除工作后顾之忧，让干部思想顺心、生活舒心、工作安心，对特别优秀的乡镇干部要大胆提拔重用，适当提高干部的工资津贴标准，让能干事的干部看到工作有奔头。

 

从人员编制方面。理顺干部进退流转渠道，实现人才优化组合，充分调动起乡镇干部的工作积极性，根据乡镇编制和用人需求的实际情况，乡镇和上级机关应拿出一定数量的领导干部职位激励乡镇干部干事创业的积极性，让他们看到有“向上”流动的机会，拓宽乡镇干部的晋升空间，为乡镇干部队伍注入源头活水。

从业务素质方面。积极创造条件，每年至少组织两次业务知识培训，注重提高干部专业技术、业务能力，提高工作效率，建立健全容错纠错机制，防止上级考核“滥打”一票否决牌，影响干部干事创业积极性，为给乡镇干部“减压”和“松绑”，让乡镇干部“敢想”、“敢干”、“敢创新”。创新培训方式，营造干事氛围。支持干部带薪学习、在职深造，努力锻造一支高水平的干部队伍，同时在锻造年轻干部上多谋划、多配合，为年轻干部创造轮岗交流的机会，不断丰富工作经历，储备工作经验，为年轻干部创造机会、搭建平台，优先提拔重用有能力有担当的基层年轻干部。（剑河县敏洞乡人民政府：彭清）