习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，人才是关键，人才兴则事业兴，人才强则乡村强。当前，乡村振兴是基层工作重中之重，乡土人才培养对乡村振兴起到举足轻重的作用，他们常年在田间地头奔波劳作，是活跃在乡间田野的“土专家”，更是搭起群众沟通的桥梁。乡土人才培养应遵循规律、久久为功，才能“破土出圈”。
 

乡土人才需深度挖掘。选拔乡土人才要结合实际、实事求是，切勿生搬硬套、形式主义。要通过实地调研、层层选拔、民主推荐的方式，发现并挖掘乡土人才，做到不以学历论英雄、不以资历看能力。同时，要不断拓宽人才引进渠道，以“乡情”“乡愁”的情感纽带，探索识别乡土人才长效机制，才能留住人才。
 

乡土人才培育需量体裁衣。培养乡土人才要围绕当地发展规划、因地制宜，分类制定培养计划和培养措施，让培训有目标、有制度、有实效。善于利用技术部门、新媒体达人、农村指导员等帮扶力量，开展农业技术、电商直播等培训，提高乡土人才理论水平和专业能力。有针对性地制定培训方案、培训课程、把理论与实践结合起来，既要全面细致、科学合理，又要超前谋划、准确预判。
 

乡土人才需激发活力。受制于地理环境、发展空间、公共服务等方面的因素，乡村与城市相比很难吸引到大量优质的人才，更容易导致本土人才外流。想留住乡土人才需营造良好的政策环境，激发创新活力源泉，吸引本地人才扎根乡土，落地生根。要提供保障有力的生活环境，解决好落户、教育、医疗、就学等急难愁盼问题。政策上要倾斜于乡土人才，提供技术指导、财政补贴、降低贷款利息等政策帮扶，让乡土人才在农村有奔头、甜头、盼头，成为推动乡村振兴重要力量。(塔石乡·盘昌林)