针对当前，乡镇基层帮扶工作中出现“打卡帮扶”“签到帮扶”，群众认不到干部，干部脸盲群众等现象，以及入户过程中帮扶干部政策不清、村情民意现状不明的情况。朗洞镇通过完善制度，提升帮扶力度；加强监督，夯实工作责任；考核+关心，激发干事真性情等办法提升帮扶干部工作履职能力。
 

完善制度，提升帮扶力度。对于履职不到位的帮扶干部，工作小组进行面谈，向派出单位提出撤换意见。对帮扶干部，坚决杜绝“两头跑”，工作弄虚作假、应驻村不住村的。定期抽查各村帮扶干部入户签到、走访记录表、入户现场图片等材料，及时掌握帮扶开展情况。对帮扶进度慢、帮扶不到位的进行谈话督导，确保帮扶干部迅速进入“角色”。下村帮扶采取“外勤报备”，掌握工作去向，确保真帮扶实到户。今年以来，帮扶外出报备683条消息，共入户开展帮扶工作2102户。
 

加强监督，夯实工作责任。以镇乡村振兴站为牵头股室成立帮扶工作巡查小组，通过明察暗访等形式，对无故脱岗、工作散漫、群众意见大、不能胜干部镇纪委监察室采取谈话和警告等处分。今年以来，开展帮扶干部面谈3次，开展小组巡查暗访6次。
 

考核结合，激发干事真激情。采取平时考核、年度考核相结合的考核方式，对在帮扶工作中“真干事、干实事、能干事”干部列入年终评优名单，也作为以后职务晋升、提拔任用的重要考量依据，让干部在帮扶工作中勇于干、大胆干、全力干。同时，镇级领导班子成员对自己包片村寨帮扶干部定期走访慰问，及时了解思想动态，帮助解决工作、生活上困难。今年以来，班子成员走访慰问帮扶干部128次，解决生活困难23件。
 

乡村振兴、即人才振兴。朗洞镇坚持把结对帮及驻村工作作为党员干部成长的““炼才场”着力提升能力、管理水平，做到真帮扶、实入户，让帮扶干部成为群众的自家人、知心人，为朗洞镇全面乡村振兴建设打造坚实才人队伍。（榕江县朗洞镇：杨业）