枣阳市通过压实管档责任、建立联动机制，推动干部人事档案信息搜集、使用“活”起来，以综合利用水平的提升服务好干部人事工作。

 

聚焦日常管理，用活用实档案信息。坚持“管理严格、程序规范、方便运用”的原则，健全人事档案查（借）阅、保管、转递、保密等制度，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。明确3名专职管档干部严把档案材料质量，对新产生的散材料及时进行整理装订，确保干部人事档案材料齐全、整理规范、信息准且新。真正让“沉睡”的档案“活起来”，为干部调整、职级晋升、领导班子换届、干部退（离）休等工作提供档案信息服务。

 

聚焦精准审核，防止干部“带病提拔”。将档案审核做在日常，把填写不规范或者审批手续不全的材料退回重做。同时，扎实落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用。坚持以“三龄两历一身份”等重要信息为抓手，严格甄别干部信息，确保干部档案信息真实、准确、完整，防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病晋升”，使干部档案真正成为从严管理干部和精准科学选人用人的重要依据。

 

聚焦解决难题，做到一把尺子量到底。严格落实档案审核制度，对重要材料缺失，信息涉嫌造假、涂改，干部档案信息不实或对重要问题没有调查处理到位的，一律调查核实后再启动考察任用等程序。遇到复杂疑难问题时，及时召集干部室相关同志进行联审联查，通过问题案例再研究、政策口径再对照、上级部门再请教、佐证材料再核查等办法，集中研究审慎认定，切实维护干部信息工作的严肃性、真实性和权威性。（枣阳市委组织部：李东洋）