清风网讯（临翔区组织部干部股）临翔区始终坚持好干部“二十字”标准，着眼临翔区经济社会事业发展需要，牢固树立鲜明选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部到领导岗位，努力建设一支持续推动临翔区实现“工业化、城镇化、现代化”发展的高素质专业化干部队伍。

坚持正确选人用人导向。按照不同班子的实际需要、不同岗位的职责要求选贤任能。注重从经济社会发展一线选拔一批勇于改革、敢于创新的干部，从脱贫攻坚基层一线选拔一批扎实干事创业的干部，从疫情防控一线选拔一批敢于逆向而行勇担使命的干部，从各级业务骨干中选拔一批实绩突出的干部。通过树立鲜明的选人用人导向，让各领域的优秀干部充分涌现、聚集到临翔区跨越式发展生动实践中。2020年以来，从脱贫攻坚、疫情防控一线提拔或职级晋升30余人次。

全方位精准考察识别干部。由区委组织部领导班子分组分片负责深入全区各乡（镇、街道）、区直各单位，对领导班子、干部队伍开展全覆盖调研工作。采取看实绩、听意见等多方位、多角度的方式对干部进行了解识别，不仅考察干部在工作上的表现，更注重了解其“8小时”外的情况，综合班子调研情况，把最合适的人选放到合适的岗位上，做到人岗相适，不断提高识别干部的精准度。通过把干部考察工作放在平时，放在日常工作、生活中，多维度、深层次、日常化的分析了解和综合评判，全面客观地了解干部，精准合理地选用干部。

注重实践锻炼提升综合素质。把实践锻炼作为加强干部队伍建设的重要途径，通过采取下派锻炼、外派挂职、集中培训等形式多岗位、多层次、多领域锻炼培养干部。同时，通过沪滇协作等项目积极推荐我区优秀干部到上海、浙江等发达地区和上级部门挂职锻炼或跟班学习，培养一批熟悉现代工业经济、现代城市建设、信息化建设等业务的优秀干部。今年以来，下派贫困村驻村工作队员160名，下派5名科级干部到乡镇协助开展脱贫攻坚、重大基础设施建设，组织各行业各领域优秀年轻干部培训60名。