近日，新疆洛浦县公安局破格晋升下井救人的“00后”女辅警布帕太姆·阿布杜喀迪尔，引发广泛关注。这一举措不仅是对个人英勇行为的褒奖，更传递出“以德为先、实干为要”的用人导向，为新时代干部人才队伍建设提供了有益启示。（4月25日 央视新闻微信公众号综合公安部、新疆日报）

在传统人事管理中，晋升往往受制于资历、年限等硬性条件，容易让真正有能力、敢担当的人才“熬年头”。洛浦县公安局打破常规，对在危急时刻挺身而出的辅警破格晋升，体现了“以实绩论英雄”的用人理念。这一做法启示我们：人才评价不能只看“履历表”，更要看“成绩单”。在基层治理、应急处突等关键领域，尤其需要建立灵活的激励机制，让表现突出者“跳级”成长，避免“干多干少一个样”的消极现象。

布帕太姆的晋升，源于她在危急关头的主动担当。这提醒组织部门：考察干部不能仅靠“办公室谈话”，而应深入一线，在急难险重任务中识别人才。近年来，从疫情防控中的“火线提拔”，到抗洪救灾中的“破格使用”，各地已有不少探索。未来，可进一步健全“一线考察”机制，在基层治理、乡村振兴、应急抢险等实战中设立“观察哨”，对表现优异者及时激励，形成“能者上、优者奖”的良性循环。

破格晋升要避免成为“一时冲动”或“特殊照顾”，必须建立在科学评价和公开透明的基础上。洛浦县公安局的决策经过党委研究，并同步表彰其他优秀辅警，体现了程序规范与公平公正。各地可借鉴这一经验，建立“破格”清单，明确在哪些情形下可突破常规晋升条件，并配套民主评议、公开公示等监督机制，确保“破格”有依据、有公信。

洛浦县的做法虽是个案，但其背后的用人理念具有普遍意义。当前，改革发展任务繁重，基层治理需要更多“布帕太姆”式的担当者。唯有打破论资排辈的惯性思维，让实干者得实惠、吃苦者吃香，才能最大限度激发队伍活力。这不仅是组织人事工作的创新，更是推进国家治理现代化的必然要求。（四川省泸县第六中学：陈文华）