《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》，为我国科技事业发展指明了方向。科技强国的建设，人才是核心要素，而引才、育才、用才则是激活人才引擎的关键步骤。

引才，要广纳贤才，汇聚全球智慧。当今世界，科技竞争本质上是人才竞争。我们应构建开放包容的引才机制，突破地域与体制限制，吸引全球顶尖科技人才投身我国科技事业。一方面，定制个性化引才“政策包”，对于重大战略任务急需、领域稀缺的顶尖人才和特殊人才，采用“一事一议”方式给予充分支持，从科研启动资金、实验设备保障到团队组建等方面，提供全方位、一站式服务。另一方面，利用线上线下相结合的方式，举办全球性科技人才招聘会、高端学术论坛等活动，搭建国际人才交流平台，展示我国科技发展成就与潜力，吸引海外游子归国创业，吸引国际人才来华追梦，打造招才引智 “强磁场”。

育才，要精心培育，筑牢人才根基。人才培养是一项系统工程，需从教育体系改革入手，优化人才成长路径。深化教育改革，在基础教育阶段注重培养学生的科学兴趣与创新思维，为科技人才储备“源头活水”；高等教育阶段，紧密对接国家重大战略需求，优化学科设置，加强产学研深度融合，让学生在实践中提升科研能力。同时，依托国家重大科研项目、重点实验室等，为科研人员提供持续深造与实践锻炼机会，通过系统性、工程化项目淬炼加速人才成长。此外，要注重人才评价体系的导向作用，摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的陈旧观念，建立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价标准，给予青年人才更多机会与支持，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围，让更多“潜力股”人才茁壮成长。

用才，要知人善任，激发人才活力。人才的价值在于使用。要建立健全人才合理流动机制，打破部门、行业、区域壁垒，让人才在更广阔的舞台上施展才华。赋予科研人员更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权和团队建设自主权，使其能够按照科研规律自由探索。落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权，让用人主体根据自身需求选拔和使用人才。搭建多元化的科研成果转化平台，推动科技成果从“实验室”走向“生产线”，让人才在创造经济价值与社会价值的过程中，获得成就感与荣誉感，真正实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

科技强国的宏伟目标激励着我们奋勇前行，而引才、育才、用才的扎实推进将为这一目标的实现注入源源不断的动力。只有汇聚天下英才，精心培育人才，充分用好人才，我们才能在全球科技竞争中抢占制高点，向着建成科技强国的目标大步迈进。（潍坊市奎文区廿里堡街道秘书科：韩玉涛）