在数字化浪潮的席卷下，党建工作迎来了新的发展机遇，党建数字化应运而生。从理论层面与宏观愿景来看，党建数字化是利用先进的数字技术，对党建工作流程进行优化，推动党建信息共享，从而提升党建工作效率，增强党组织的凝聚力与影响力，更好地服务党员与群众。其初衷无疑是积极且充满前景的，旨在为党建工作注入新的活力，使其紧跟时代步伐。

然而，在基层的实际操作过程中，党建数字化却出现了令人担忧的异化现象，“指尖上的形式主义”日益凸显。许多基层干部的手机中，各类党建政务 APP、工作群数量繁多。这些 APP 和工作群功能重叠、内容重复的不在少数。例如，有的地方为了推进党建学习，开发了专门的学习 APP，要求基层干部每日打卡学习，阅读文章、观看视频并完成答题，以获取积分。与此同时，又在微信工作群中发布同样的学习内容，要求干部再次学习并截图反馈。这不仅让基层干部陷入重复劳动的泥沼，也浪费了大量的时间与精力。

在任务布置与落实方面，“指尖上的形式主义”也不在少数。上级部门常常通过 APP 或工作群下达任务，要求基层干部迅速响应并上传工作落实的照片、视频作为证明。这导致基层干部为了完成任务而疲于应付，将大量时间花在拍摄照片、编辑视频以及上传材料上，而真正用于深入开展党建工作、服务群众的时间却被严重压缩。以至于有基层干部无奈地表示，为了完成一个活动的“留痕”任务，需要花费数小时来整理照片、撰写文字说明，而活动本身可能只持续了一两个小时。

从考核评价角度来看，“指尖上的形式主义”同样带来了诸多弊端。一些地方将党建工作的考核过度依赖于 APP 和工作群中的数据，如学习时长、参与活动次数、信息发布数量等。这使得基层干部为了在考核中取得好成绩，不惜采取各种形式主义手段。有的干部为了增加学习时长，将学习 APP 在后台运行，人却去做其他事情；有的为了提高信息发布数量，发布一些毫无实际意义的党建信息。这种以数据论英雄的考核方式，严重偏离了党建工作的本质，无法真实反映党建工作的实际成效。

“指尖上的形式主义”虽有它存在的道理，但也给基层党建工作带来了多方面的工作负担，过度“形式”会消耗基层干部的工作热情与精力，从而在一定程度上对工作产生厌烦情绪，工作积极性和主动性也会大打折扣。这不仅影响了基层干部个人的工作状态，也对整个基层党建工作队伍的稳定性和战斗力造成了负面影响。

从长远来看，过度的“指尖上的形式主义”会损害党在群众心中的形象。群众评价党建工作，往往看的是实际效果，是党组织和党员为他们解决了多少实际问题。当群众看到基层干部整天忙于在手机上完成各种形式主义任务，大量的时间和资源被浪费在应付上级要求的 “留痕” 任务上，而忽视了他们的实际需求时，降低对党的信任度和支持率，导致基层工作无法深入人心。

为了避免“指尖上的形式主义”产生，推动党建数字化真正发挥应有效果，需要从多个方面入手。加强对领导干部的思想教育，使其深刻认识到党建工作的重要性和本质要求，摒弃片面追求政绩的错误观念。引导广大党员干部树立正确的价值观和政绩观，将工作的重点放在提升党建工作质量、服务党员群众、推动基层党组织建设上，而不是追求表面的形式和数据。

在考核机制方面，要进行全面优化。建立科学合理的党建工作考核体系，将考核重点从形式和过程转移到实际成效和群众满意度上来。减少量化的考核指标，增加定性的评价内容，注重对党建工作实际效果的评估。例如，可以通过实地走访、问卷调查、群众访谈等方式，了解基层党建工作对党员素质提升、党组织凝聚力增强以及群众生活改善等方面的实际作用。同时，加强对考核过程的监督，确保考核结果真实、公正、客观，对发现的形式主义行为严肃问责。

对于党建数字化平台，要必须强化建设与管理。在平台开发前，要进行充分的调研，深入了解基层党建工作的实际需求和业务流程，确保平台功能符合实际工作需要。注重平台的简洁性和易用性，简化操作流程，减少不必要的功能模块。同时加强不同部门之间数字化平台的整合与共享，打破信息壁垒，实现数据的互联互通。例如，可以建立统一的党建数字化平台，整合各部门的党建工作内容和业务流程，让基层干部在一个平台上就能完成所有的工作任务，避免重复劳动。

此外，还应建立健全监督机制，加强对党建数字化工作的全过程监督。成立专门的监督小组，定期对党建数字化平台的使用情况、工作任务的落实情况进行检查，及时发现和纠正形式主义问题。鼓励基层干部和群众对 “指尖上的形式主义” 进行举报和监督，对举报属实的给予一定奖励。通过加强监督，形成有效的约束机制，让形式主义无处遁形。

只有在工作中避免各种形式主义，从根源上加以治理，才能让党建数字化真正发挥作用，为基层党建工作注入新的活力，提升党建工作的质量和水平，增强党在基层的凝聚力和战斗力。才能让更多基层干部将更多的时间和精力投入到实实在在的党建工作中，为党和人民的事业贡献更大的力量。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：王章虎）