伴随经济社会不息发展，劳动者权益呵护愈发受到看重。2025年2月26日，全国总工会及相关部门发起集体协商“集中要约行动”，旨在提高低薪劳动者工资水平、制定技能人才薪酬准则，并改善平台工作者待遇。笔者认为，此举措意义久远，恰逢其时，正是为低薪劳动者加薪大好时机。

现实中，低薪劳动者正置身于诸多困境漩涡之中。微薄薪资难以承载日益膨胀生活诉求。诸如环卫工人、快递小哥与安保人员等大批基石服务行业从业者，手头拮据，生活重担如影随形，让人扼腕；同时，技能型人才薪资体系纷繁杂乱，使得技能与报酬之间出现明显断层，这无疑挫伤劳动者进取心。探究深层次原因，某些行业劳动强度大但附加值低，薪酬定价机制不完善，未能精准衡量劳动者真实价值，导致劳动力市场供需关系失衡，使得低薪劳动者陷入困境。

可是，好政策还需好落实。为确保这一行动顺利实行，各级人社、企联、工商联等部门需紧密协作，制定周密行动方案，明确各自职责。同时，要加大宣传力度，提升劳动者与企业参与热情与认同感，形成全社会一道关注、一道推进良好态势。除此，还需奠定有效监督与评估体系，定期对政策执行情况实行审视，火速发现并搞定难题。

在保障劳动者权益道路上，法律法规完善同样至关紧要。批准强化法律架构，为劳动者权益供应坚实法律保障，让劳动者在合法权益受损时有法可依、有章可循。同时，设立专项援助资金，为陷入困境劳动者供应火速帮扶，也是彰显社会温情、体现制度优越性的要紧举措。

提升低薪劳动者薪资水平，不只是对其劳动价值充分认可，更是对社会公平正义执着坚守。这一行动的实施，将有力改善低薪劳动者生活困境，激发其积极性与创新潜能，为经济社会繁荣发展注入新活力。咱们坚信，在各级政府与社会各界齐心协力下，这一行动定能取得圆满成功，让每一位劳动者都能在阳光下辛勤耕耘、尊严生活。（四川省泸县第六中学：陈文华）