全国组织部长会议强调，“以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展”。这一重要论述为新时代干部队伍建设指明了方向。事业兴衰，重在用人；用人之要，重在导向。唯有把实干导向贯穿干部队伍建设全过程，才能锻造出“想干事、能干事、干成事”的高素质干部队伍，为高质量发展筑牢坚实的人才基础。

用人导向是干部队伍建设的“风向标”，直接影响干部的价值取向和行为选择。正确的用人导向能够激励干部担当作为，形成干事创业的良好氛围；反之，则可能导致干部队伍出现“躺平”“内卷”等不良现象。当前，一些地方和部门在干部选拔任用中仍存在“唯学历”“唯资历”“唯关系”等问题，导致部分干部重形式轻实效、重短期轻长远。这些问题不仅影响了干部队伍的战斗力，也制约了高质量发展的进程。因此，必须坚持以实干为导向，把“干实事、实干事”作为干部选拔任用的重要标准，让有为者有位、实干者实惠。

尽管近年来干部队伍建设取得了显著成效，但仍存在一些亟待解决的问题。一是部分干部缺乏担当精神，面对复杂矛盾和艰巨任务时畏首畏尾、推诿扯皮；二是考核评价机制不够科学，存在“重显绩轻潜绩”“重数量轻质量”的现象；三是干部培养体系不够完善，缺乏针对性和实效性。这些问题不仅影响了干部队伍的整体效能，也削弱了高质量发展的内生动力。因此，必须从用人导向入手，破解干部队伍建设中的难点堵点，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

优化用人导向，激励干部担当作为，需要从以下几个方面发力。一是完善考核评价机制，把“实绩”作为干部选拔任用的重要依据。要注重考察干部在重大任务、重大斗争中的表现，把那些敢于担当、善于作为的干部选出来、用起来。二是加强干部培养锻炼，提升干部的能力素质。要通过实践锻炼、岗位历练等方式，帮助干部增强解决实际问题的能力，锻造一支能打硬仗、善打胜仗的干部队伍。三是强化正向激励，营造干事创业的良好氛围。要加大对优秀干部的表彰奖励力度，让实干者得实惠、有为者有位子，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。以实干导向锻造干部队伍的“硬核力量”，不仅是推动高质量发展的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴的重要保障。让我们以全国组织部长会议精神为指引，坚持正确用人导向，激励广大干部在新时代新征程上担当作为、建功立业，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的组织保证。(四川省泸县第六中学：陈文华)