最近一条短信被刷上了热搜，“中宣部授予单杏花同志‘时代楷模’称号，褒扬她是‘科技创新赋能交通强国建设的铁路先锋’。”中国是营业总里程超16万公里的铁路大国，互联网售票系统日售票量可达超2000万张，高峰日均访问量超500亿次，而这一串串数字的背后，是单杏花及其团队无数个不眠不休的奋战。面向国家需求，聚焦专业领域，单杏花将个人事业融入祖国发展时代大潮，致力我国铁路客票系统研发28年，带领团队将12306系统建设发展成全球交易量领先的超大型实时票务系统，为我国铁路数字化智能化发展作出了突出贡献。

著名艺术家阎肃先生说：“跟着时代的大潮往前走， 尽到我所有的力量， 做好我要做的事情。”从新中国成立之初到改革开放，从“吃饱肚子”到“美好生活的需要”，每每国家发展急需之际，总有一批人才挺膺担当，“两弹元勋”邓稼先、“潜艇之父”黄旭华、“当代神农”袁隆平，还有无数的仁人志士如繁星浩渺，他们将个人责任融入时代需求，默默耕耘，在时代浪潮里书写了一部部“心有大我、至诚报国”的感人故事，向世界递交了人才引、用、留的“中国答卷”！

习近平总书记强调，“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。人才工作，“引”字为先，要充分发挥“聚天下英才而用之”的大视野、大智慧、大格局，坚持外部引智、内部挖潜双向发力，在时代浪潮中构筑“沉舟侧畔千帆过”的人才基底。雄安新区作为千年大计、国家大事，为了牢牢牵引住人才引领发展的“牛鼻子”，高标准制定能“吸引人”的“雄安十六条”，量身打造人才“特岗特薪”实施方案，落地项目300余个，联系院士工程20余项，吸引无数海内外人才到新区创新创业。人才招引要舍得下功夫，花得下本钱，要拿出真金白银的引才政策，紧扣地区产业链、人才链、创新链发展布局，联合高等院校、科研院所布局引才谋划，坚持“英雄不问出处”，不唯年龄、不唯学历、不唯地域，让发展诉成绩，以成效显担当，加快人才储量转化为社会经济发展的“最大增量”。

“劝君参透短长理，自有人才涌似云”。为政之要，莫先“用”人，人才引来了、培养了，关键还是要用，不用或者用不好，最终还是等于没有。刘邦不拘一格、知人善用，以张良为谋士出谋划策，任萧何为丞相协理国事，用韩信为将军统帅军队，形成一支强有力的战斗团队，最终成为汉朝的开国皇帝。政府不仅要“揭榜挂帅”引人才，更要“不拘一格”用人才，坚持“政府搭台、人才唱戏”的原则，为人才匹配合适的“人岗相宜、产才融合”的企业、产业，着力建设创新平台、技术中心、工程实验室等让人才充分施展拳脚的舞台，让能干事、想干事、干好事的人大展身手；此外，还要创新人才评价体系和奖励机制，引导政策、资金、资源流向创新创业的人才洼地，激发人才干事创业的内生动力，让人才在实践中成长、在创新中获益。

“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”，搭建留住人才的“栖凤梧桐”是充分发挥人才作用的坚实保障，要以留为重，充分激发“尊才重士之心”，将人才的“关键小事”当作“头等大事”。例如青岛崂山区搭建起“1320”人才服务阵地，建设1支人才服务队伍，培育3座人才服务中心，打造20处以上人才家园，钩织起绵密的人才服务网络；山东泗水坚持人才强县战略，创新举办“人才节”凝聚人才思想共识，开展人才走访慰问了解工作生活近况，成立人才协会涵养专家人才参政议政氛围，让人才来的安心、干的舒心、留的放心。人才工作要精耕细作，不能撒下种子便不管不问，要以深情发掘、以政策滋养、以服务灌溉，深耕人才沃土，出台符合人才切身利益的服务措施，帮助人才解决急难愁盼的问题，才能让更多的种子在这片土地上开花、结果。

新时代使命昭昭，新征程同心同德，时代的大潮已昂扬澎湃，人才好比那争流百舸，唯有引育更多人才，用活各类人才，留住各方人才，才能释放出“万类霜天竞自由”的活力中国！（山东省济宁市泗水县委组织部：赵峰睿）