乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，干部人才就像是这一伟大征程中的关键“引擎”，不断为乡村发展注入动力。

一是干部人才：乡村振兴的引领者。在广阔的乡村，发展离不开高瞻远瞩的规划，干部人才在其中起着引领的作用。他们具备战略眼光和开拓精神，深入考察乡村的实际情况。挖掘特色资源，例如独特的农产品、优美的自然风光、丰富的民俗文化等，然后制定出科学合理的发展规划，引导乡村朝着现代化、特色化的方向发展。例如，有些干部发现乡村传统手工艺的潜力后，规划产业发展路径，让古老技艺重获新生，成为村民增收的新兴产业。

二是干部人才：乡村振兴的组织者。乡村振兴工作复杂多样，涉及基础设施建设、产业发展、生态保护、文化传承等多个领域，这需要有效的组织协调。干部人才作为组织者，能够整合各方资源，将政府的政策支持、社会的资金投入与村民的积极参与有机地结合起来。一方面，他们协调多个部门，为乡村带来诸如道路改善、水利设施建设等福利；另一方面，组织村民成立合作社，发展规模种植养殖，吸引企业投资，为产业注入活力。面对困难时，干部人才凝聚各方力量，以确保工作顺利推进。

三是干部人才：乡村振兴的服务者。广大村民是乡村的主体，为村民服务是干部人才的重要使命。他们积极为村民提供技术培训，如现代农业技术、电商运营知识等，从而提高村民的生产经营能力；提供就业信息，引导村民在家门口或者外出务工以增加收入；关注弱势群体，保障困难群众的基本生活，推动乡村和谐发展。然而，当前乡村干部人才队伍建设面临着人才流失、能力素质有待提高等挑战。所以，要重视干部人才的培养、引进和留用。加大对本土干部人才的培训力度，提高他们的治理水平和业务能力；出台优惠政策，吸引外部人才投身乡村建设；营造良好的环境，让干部人才能够安心工作、施展才华。

只有干部人才这个关键“引擎”高效运转，乡村振兴的巨轮才能乘风破浪，实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好愿景。（贵州省剑河县久仰镇人民政府：刘光辉）