乡村振兴已成为国家发展的重要战略。而乡村振兴的关键，在于人才，如何让优秀人才回归乡村、服务乡村，成为推动乡村振兴的重要力量，还需多措并举，只有这样，才能让优秀人才愿意回归乡村、留在乡村、服务乡村，共同推动乡村振兴事业不断向前发展。

构建人才回流机制，搭建回归桥梁。乡村要振兴，人才是关键。然而，长期以来，由于城乡发展不平衡，大量优秀人才流向城市，导致乡村人才短缺。要解决这个问题，首先需要构建一套有效的人才回流机制，搭建起城市与乡村之间的人才流动桥梁。一方面，政府应出台相关政策，鼓励和支持优秀人才返乡创业、就业。比如，可以提供创业贷款、税收减免等优惠政策，降低返乡人才的创业门槛和风险。同时，建立返乡人才信息库，为他们提供政策咨询、项目对接等服务，帮助他们更好地融入乡村社会。另一方面，要加强乡村与高校、科研机构等单位的合作，通过产学研合作、实习实训等方式，吸引和留住更多优秀人才。高校可以设立乡村振兴相关专业，培养具有专业知识和实践能力的乡村建设人才，科研机构则可以将科研成果转化为乡村发展的实际动力，推动乡村产业升级和转型。

优化乡村发展环境，激发人才活力。人才回流只是第一步，更重要的是要让他们能够在乡村留下来、干得好。因此，优化乡村发展环境，提升乡村对人才的吸引力，是筑好“反哺巢”的关键。要改善乡村基础设施和公共服务设施，提升乡村生活的便利性和舒适度。比如，加强乡村道路、水利、电力等基础设施建设，完善教育、医疗、文化等公共服务设施，让乡村居民享受到与城市相似的生活品质。同时，要推动乡村产业升级和转型，为人才提供更多就业机会和创业空间。可以依托乡村资源和优势，发展特色产业、乡村旅游等新兴产业，形成具有竞争力的产业集群。这样既能吸引和留住人才，又能带动乡村经济发展，实现人才与产业的良性互动。

强化人才激励措施，保障人才权益。要让优秀人才愿意长期扎根乡村、服务乡村，还需要强化人才激励措施，保障他们的合法权益和合理诉求。要建立完善的人才评价和激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，这不仅可以激发人才的积极性和创造性，还可以树立榜样和标杆，引导更多人才投身乡村振兴事业。同时，要关注人才的成长和发展需求，为他们提供培训和晋升机会，可以定期组织培训交流活动，提升人才的专业素养和综合能力；也可以建立人才晋升通道和职称评审机制，让人才在乡村有更大的发展空间和晋升机会。（贵州省剑河县观么镇人民政府：田敏）