在新时代背景下，人才作为国家发展和社会进步的第一资源，其重要性日益凸显。为响应创新驱动战略，加速发展，全力激活人才引擎。

精心招募，汇聚各地英才。根据我乡的实际需求，对所需人才类型和数量进行分析，制定人才引进计划，主要涵盖文旅相关专业人才和农业相关专业人才两大类别。为拓宽人才来源渠道，积极探索“高校引才+社会引才”的方式，在高校引才方面，主要面向985、211等高等院校，培育高层次人才，通过线上发布公告，“线上+线下”的报名方式，吸引优秀毕业生到我乡工作。在社会引才方面，主要通过聘用素质高、口碑好、能力强且对乡村发展有深厚情怀的企业家、乡贤能人等人才，担任我乡各村的“名誉村长”，借助他们的资源和经验，推动乡村经济社会发展。

树立“大人才观”，用好本土人才。强调“大人才观”理念，让干部职工认识到自己特长和价值，鼓励发挥自身优势，积极参与各项工作和活动，形成人人皆是人才的氛围。加强本土人才的培养，深入挖掘各村参与民族文化活动的非正式组织中的文艺人才，组建文艺队。同时，注重增强人才的归属感和荣誉感，通过大会表扬的形式，对在工作中表现突出的进行表扬，以激发其工作热情。

优化管理，构建人才信息库。建立并维护人才信息台账，全面收集人才基本信息与详细资料，包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历及专业技能等。实行动态管理，定时更新人才信息库，及时记录人才的职位变动、薪资调整、培训情况等，保证数据的时效性和准确性。鼓励干部制定目标计划，实行季度考核与年度考核相结合的方式进行评价，考核结果作为干部晋升、薪资调整的重要依据。加强与民族协会的联系，建立产学研合作机制，引进优秀人才的思想和技术资源。（仁里水族乡人民政府：吴东美）