近日，2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在湖南长沙举行。国务委员谌贻琴出席并讲话，强调要推动高水平劳务协作，打造高品质劳务品牌，促进高质量充分就业，巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴，助力高质量发展和中国式现代化建设。新时代的乡村振兴，最为重要、最为关键的就是人才振兴。进一步推进乡村人才振兴，要通过涵养“三力”打好“布局牌”、“乡情牌”、“服务牌”，真正做到吸引人才、留住人才、用好人才。

要有“聚天下英才用之”的聚力，打好“布局牌”，加强人才建设工作，真正实现吸引人才。做好人才招引工作应全面分析人才队伍供需结构及人才缺口，开展靶向引才，要瞄准地区发展战略，找准引才“切入点”，打造招引“全链条”，让引才的规模、结构与地区发展适应协调，让人才和地区双向奔赴、相互成就。要构建全方位、多层次的人才招引体系，既要大力引进战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，也要重点关注卓越工程师、大国工匠、高技能人才，推动形成战略协同、错位发展、优势互补的人才发展雁阵格局。部分地区因地制宜，完善被配套政策有效吸引人才。要结合本地区人才战略，通过提升人才待遇及“柔性引才”等措施打出人才引进的政策“组合拳”，形成吸纳海内外高层次人才的“磁场”和“洼地”，为地区的经济建设和社会发展提供有力支撑。

要有“不拘一格降人才”的魄力，打好“乡情牌”，优化人才评价工作，真正实现留住人才。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。更优质服务是留住人才、变“流量”为“留量”的关键。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，做好人才引进后半篇文章，健全保障引进人才专心工作制度，确保人才政策兑现落实，千方百计为各类人才解决好住房保障、子女教育、医疗保健等难题，让人才有用武之地、无后顾之忧。要深化领导干部联系服务引进人才制度，定期走访慰问，听取意见建议，在感情上“厚爱一分”，在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，增强人才队伍“此心安处是吾乡”的归属感，让人才扎下根来干事创业。要注重“软件”和“硬件”双提升。既要给予外来人才、本地人才优厚的福利待遇，提供人才发展的平台，实施长效机制，又要加强基础设施建设，真正让人才放心、安心、用心干事创业。

要有“春蚕到死丝方尽”的毅力，打好“服务牌”，营造良好人才环境，真正实现用好人才。对于人才要做到知人善用，人岗相适、人事相宜，让专业的人干专业的事，用专业的标准评价专业的人才。要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等选拔任用人才，以“人岗相适、人尽其才、用当其时、用有所成”实现人才资源优化配置，务求人尽其才、才尽其用，不断提升人才的使用效能。要坚持向用人主体授权，科学提升人岗深度适配，强化人才激励机制，真正做到专业对口、能力匹配、意愿相符，最大限度激发人才干事创业的积极性和创造力，让各类人才脱颖而出、充分使用，在改革发展主战场、重大项目第一线、服务群众最前沿快速成长，形成一道百舸争流、浪遏飞舟的魅力风景。要建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，积极破除“四唯”倾向，探索由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体共同参与人才评价。（日照市莒县果庄镇下屯村党支部助理：李成发）