党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对干部现代化建设能力提升作出了重要部署，这对干部的能力素质、工作作风、精神状态都提出了新的更高要求，这就要求组织部门要在强化干部党性锤炼、提升能力素质、严格监督管理上下真功夫，着力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

一是强化干部教育培训工作。建立覆盖各年龄段、专业领域的立体化干部培训工作体系，依托各级党校，围绕各地中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，全覆盖开展干部轮训和专题培训，提升理论素养；深入调研干部需求，针对不同群体提供更具针对性的教育内容；建立完善的评估机制，对教育培训活动的效果进行跟踪和评估，及时调整和优化教育计划，全面推进干部教育培训工作的新发展。

二是要强化干部管理工作。加强系统谋划，全面推进干部管理水平提升，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部管理制度体系，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力提升年轻干部管理水平。通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解等形式，全方位深层次掌握和了解干部的政治表现、日常表现和负面清单，注重把功夫下在平时，坚持抓早抓小，及时掌握年轻干部思想、工作、作风状况，以及“八小时”外表现和生活圈、社交圈等情况，发现倾向性、苗头性问题，要早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

三是强化干部监督工作。强化日常跟踪了解，定期开展思想政治状况分析，教育引导干部正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等部门的信息沟通，始终把干部置于党组织管理监督之下。建立完善谈心谈话制度。党委（党组）主要负责同志每年专门安排时间与干部谈心谈话，抓实任职、考察、调研等谈话，帮助干部找到差距不足、明确努力方向。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化干部党性修养。（山东省德州市陵城区委组织部：陈锡）