“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”党的干部是党和国家事业的中坚力量，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。在延迟退休政策的实施落地过程中，只有应对好干部结构阶段性老龄化，干部任用选拔空间压缩，考公就业内卷竞争加剧等问题才能推动改革行稳致远，真正激发干部人才的干事创业活力。

不断健全人才发展体系。针对干部人才需求的多样性、复杂性及专业性，要制定有针对性的干部人才培养开发规划，明确培养目标和任务，有计划、有步骤地推进干部人才培养开发工作。通过加强职业生涯规划指导，加大干部人才培养开发投入力度，为干部人才成长创造良好条件。注重选拔任用优秀年轻干部人才，杜绝论资排辈、平衡照顾的用人思想。通过加强“传帮带”，强化人才“一盘棋”，让年轻干部有闯劲，中老干部不躺平，有效推动干部人才资源的高效使用，逐步实现干部“能上能下”“能进能出”。

着力提升干部人才素质能力。针对年轻干部人才，要实施轮岗交流，加强实践锻炼。通过安排年轻干部在不同岗位和部门之间进行轮岗交流，让他们有机会深入基层、深入群众，实地参与重大项目和重点工作，拓宽工作视野，积累实战经验，加速其成长。针对中老龄干部，要注重提高其终身学习意识。通过个性化和需求式培训，让其能够适应新形势下的工作要求，发挥其业务骨干作用。

建立健全就业援助制度。要持续因地制宜地出台鼓励企业吸纳就业、鼓励灵活就业和自主创业、提供“订单式”职业培训等系列政策措施。一方面要有针对性地对毕业大学生、有意愿创业的年轻人予以就业指导，另一方面要加大对大龄、享受最低生活保障、连续失业一年以上等原因难以实现就业的困难人员的就业援助。（敏洞乡人民政府：刘沂灵）