党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对深化人才发展体制机制改革作出了重要部署，为新时代人才工作指明了方向。各地各部门要牢固树立“人才是第一资源”理念，不断完善人才工作机制，用心做好“引才、育才、留才”必答题，为中国式现代化注入强劲人才动力、提供坚强智力支撑。

以“慧眼识金、广开门路”为解，答好“天下人才入吾彀”的“引才题”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。古有燕昭王千金市马骨，今有“人才九条”为当地的发展破局开路。聚天下英才而用之需要开明的人才政策、引才举措，方能激活人才“一池春水”。各地各部门要结合本地实际、产业发展，坚持需求导向，打破学历壁垒、降低工作门槛、不唯地域唯能力，“定制”引才政策方案，举办招聘会、设立“人才飞地”等，有效充实人才“蓄水池”。要坚持“一把手”抓“第一资源”，聚焦“高精尖缺”人才引进，亲自“问诊把脉”“开方出药”，变“在家等人才”为“外出请人才”，建立紧缺人才清单，到科研院所、知名高校等人才集聚地，搭建“人才直通车”，精准联系、靶向引才，走好引才聚才“第一步”，让“群英”荟萃在全面深化改革的广阔天地。

以“搭台架梯、靶向发力”为解，答好“天工人巧日争新”的“育才题”。用才之基在于储才，储才之要在于育才。人才不能一“引”了事，培养造就人才才是国家和民族长远发展大计。盘活育才“满园春色”、发挥好人才作用，关键一环是为人才搭建“成长阶梯”、提供“肥沃土壤”。各地各部门要立足于长远发展，瞄准新质生产力方向，紧紧围绕重大科技项目和关键工程，加大重点实验室、技术创新中心等高能级平台创建力度，提升企业创新策源能力，为各类人才施展才华创造条件，释放人才创新创造活力。要构建系统性人才培育体系，在人才队伍“施肥、壮苗、增穗”上下功夫，建立“以老带新”“导师制”传帮带机制，分类把脉、因材施教，对急需紧缺人才，“量体裁衣”制定培养方案，让人才需有所学、学有所用，厚植强国建设的“人才森林”。

以“政治吸纳、精心服务”为解，答好“近悦远来一家亲”的“留才题”。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。人才不仅要“引得进”“育得强”，更要“留得住”，做好人才工作的“后半篇文章”。留才最管用的方法是“用心”，只有用心服务，才能让人才有归属感，安心干事业。各地各部门要在政治上重视人才，及时将优秀人才吸纳到党员队伍，优先推荐为“两代表一委”“劳动模范”“先进工作者”等，选树、宣传、激励先进典型，讲好人才故事，提高人才的政治获得感和社会荣誉感。要在服务上尊重人才，优化“专员制、专班制”专家人才联系机制，推行高层次人才“一对一”服务模式，落实安家补助、人才公寓、岗位补贴等政策待遇，在解决配偶就业、子女教育、医疗保障、项目审批等方面提供全方位“保姆式”“店小二式”服务，切实以人才“满意度”激发改革发展“加速度”。（山东省济宁市金乡县委组织部：高得森、随军武）