人才是第一资源，人才兴则产业兴。走好农文旅融合发展之路，对人才提出了更高的要求，要坚持在“选育管用”上下功夫。通过涵养以产聚才、产才融合的良好生态，吸引一大批善作善为的农文旅人才前来，才能更好促进农业、文化与旅游业的深度融合，走出一条生态美、产业兴、百姓富的绿色发展之路。

因地制宜育人才，培养更多“乡土人”。全面推进农文旅融合发展是一项系统工程，需要各类人才，其中最基本的是要紧盯本土人才队伍建设,让更多“老把式”成为职业农民，在各自的岗位上更好地发挥出示范引领作用。在培养乡土人才的过程中，要基于乡村农业发展情况，传承优秀本土文化，坚持因材施教。完善人才培训模式，定期开设农林设计、旅游规划、市场营销、电子商务等专业课程，提升“乡土人才”的综合能力。

真情实意留人才，唤回更多“归乡人”。随着乡村振兴战略的推进，乡村农文旅融合发展态势越来越好，可以为优秀人才返乡发展、造福桑梓提供更多机会。各地要坚持以乡情为纽带，通过定期座谈联络、走访慰问，及时掌握人才动态。组织深入乡村内部，掌握人才的一手信息，做大做深乡贤人才“储水池”。同时要拓宽青年返乡就业渠道，吸引更多优秀青年学子回乡就业创业，因地制宜提供各项优惠政策，让更多青年人才积极投身基层、报效家乡。

不拘一格用人才，吸引更多“外乡人”。在推动农文旅融合发展过程中，要根据产业发展需要，多方面吸引人才。不仅要通过多项优惠政策吸引思路新、能力强、干劲足的实用型青年人才，更要用真心诚意将人才留下来。既要为下乡人才提供住房、医疗、子女教育等方面的政策，又要建立健全人才评价和激励机制，畅通晋升渠道，让更多人才愿意在基层乡村扎根。要让更多优秀人才走向乡村，推动农文旅融合发展取得更大成效，为乡村振兴注入发展动力。

打造人才引擎，促进农旅融合发展，既要根据产业发展需要，也要因地制宜、因需施策、因势而变，充分调动人才的主动性积极性。更让“乡土人才”在推进农文旅融合发展中找准定位，大显身手，奋力书写新时代乡村振兴“新答卷”。（共青团从江县委员会：吴芳芳）