习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话，强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”。组织部门要坚持干部能上能下，为有为者撑腰鼓劲、让不作为乱作为者及时让位，不断建立健全运行机制，营造浓厚的干事创业的良好氛围。

推进“能上能下”常态化，激励干部担当作为。激励干部担当作为，要坚持树立正确用人导向，进一步细化实化“三个区分开来”，营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好局面。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰是我们党一以贯之的用人导向。要亮明“上”的标尺，充分运用走访调研、年度考核、巡视巡察、个人有关事项报告、信访举报等方面内容，动态掌握干部现实表现；要严肃“下”的纪律，把敢不敢抗事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，通过察表析里、分类施策，坚决把该“下”的干部调整下去，真正做到“干部要干、律己要严、思路要清”。同时，要持续跟踪掌握“下”的干部表现情况，对深刻反省问题、认真汲取经验教训、积极努力工作且经考察符合任职条件和有关规定的干部，要再次使用、晋升职级或提拔职务，让“下”的干部有机会再“上”，进一步形成能上能下的良性循环。

实施“容错纠错”精准化，激励干部敢作善为。宽容失误、减责免责不是搞纪律“松绑”。要准确把握政策界限，防止混淆问题性质滥用政策，防止当“老好人”，故意包庇纵容违纪违法干部等问题。既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处明知故犯、以权谋私、违法乱纪的干部，把从严管理监督和鼓励担当作为有机统一起来。党员干部要正确认识严管和厚爱、激励和约束的关系，习惯在监督下工作、在阳光下用权，在遵规守纪前提下安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为。

完善“鼓励激励”具体化，激励干部干事创业。落实“三个区分开来”，要发扬党的思想政治优势，做好“后半篇文章”。加强教育管理，做好思想引导和心理疏导，多理解干部特别是基层干部的难处，把关心关爱干部的各项措施落到实处。及时做好澄清正名工作，依规依纪依法处理捏造歪曲事实、诬告陷害等行为。正确对待给予减责免责的干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响。同时，要注意总结实践中落实“三个区分开来”的经验做法，大力选树担当作为先进典型，营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。（剑河县仰阿莎街道办事处：周燚）