习近平总书记曾反复强调创新的重要性，他曾提到：“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。组织部门及广大组工干部要积极践行，以敢创新、能创新、想创新的担当精神推动组织工作迈上新台阶。

克服畏难情绪，敢创新。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。一提到组工干部，“保守”、“循规蹈矩”是他们给人一贯的印象，他们担心创新会使工作出乱子、自己丢位子。为了打破这一禁锢自身的魔咒，组工干部要在坚持原则的基础上，克服固有思维、畏难情绪，多一份走出舒适圈的勇气、少一份“多一事不如少一事”的惰性心理。组工干部要提升思想境界，认识到创新的重要性，倒逼自己在细微处改变，勇敢地迈出第一步，“积跬步”才能“至千里”。比如，在容错纠错机制上敢于突破，建立澄清正名制度，畅通干部申诉渠道，大胆容错、及时纠错，严肃惩治诬告陷害、恶意诽谤行为，让干部放下包袱、奋发有为。

提高素质能力，能创新。

组工干部要“顶天立地”，在有好的创新想法“顶天”的同时，也要有能力“立地”去落实，避免出现“万事俱备，只欠东风”的窘境。要把培训学习与挂职锻炼有机结合，促进专业知识、综合素质双向提升。比如，开办“组工干部大讲堂”，面向组工干部进行业务辅导，进一步丰富组织工作专业知识，提升工作本领。重视一线锤炼，常态化开展挂职锻炼、跟班学习、以干带训，把握每一次走出去学习交流的机会，积累经验，提升综合素质。

激发干事热情，想创新。

“身在兵位，胸为帅谋”，如何将这种“不待扬鞭自奋蹄”的精神在组织及其他部门发扬光大，提升干部队伍活力，是组工干部亟须研究的重要课题。维持党员干部们的工作创新动力不减，既要增强创新的主观能动性，还需外界提供“燃料”，不断“加油”。比如，以正确的用人导向引领干部主动干事创业，畅通能上能下渠道，对在重点工作、重大项目、重要领域作出突出贡献的干部，大胆提拔使用；对不适应、不胜任或不适合继续任职的，进行调整，让有为者有位、无为者让位，实现能上能下、真上真下。（山东省乐陵市组织部：韩凯丽）