今年以来，乐陵市深入贯彻落实中央、省委和德州市委关于加强村干部队伍建设部署要求，实施村级后备力量储备三年行动，扎实开展村级后备力量全覆盖摸排、分类施策精准储备、多措并举培育提能，蓄足“头雁”队伍源头活水。

开展精细摸排、全面掌握队伍现状。坚持高位谋划推动，市委组织部制发《乐陵市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，明确完成时限、任务内容，并召开专题会议安排部署，推动有效落实。各乡镇(街道)党委书记牵头，带领29名市级领导包联乡镇，对全市130个村开展调研，重点排查现任村党组织书记年龄大、后继乏人、因违法违纪岗位空缺等重点村具体情况。组织16个乡镇（街道）成立考核组，通过座谈交流、个别谈话、入户走访等方式，逐人考核了解现有村级后备力量到村任职意愿、能力素质、发展思路和党员群众口碑等情况。将152名群众满意度低、90名联审不合格人员清理出储备库。

拓宽储备路径、实行建库分类管理。着眼2026年村“两委”换届，指导乡镇（街道）党（工）委严把政治素质、年龄文化、道德品质等资格条件，采取本地选、外部引、上级派的方式，注重从优秀党员、返乡大学生、复员退伍军人等群体中发现储备后备力量，目前全市已储备村级后备力量499人。聚焦解决因“空心化”、老龄化无人可备难题，探索后备力量跨村任职等方式方法，解决后备力量不足问题。围绕年龄段、学历层次、身份、个人产业、农村任职经历等内容，建立村级后备力量储备库，并按照近期可用、重点培养对象、需持续联系引导、中长期储备人选4个方面实行分类管理，打牢精细培养、精准使用的基础。

搭建成长平台，不断提升培育质量。强化政治素质和履职本领培养锻炼，把后备力量纳入村干部教育培训计划，制定个性化培训方案，通过举办村干部培训送课进村、跟班学习、结对帮带、岗位试用、学历提升等多种方式，进一步强化后备力量理论武装，帮助熟悉党在农村的各方面政策规定，提升发展村级集体经济、应急救灾等方面能力。今年以来，开展各类培训近1000人次，结成帮带对子1200余个，912名后备力量到村跟班锻炼，推荐25名有经营管理才能的后备力量到域内企业、专业合作社等工作，增长见识、提升本领，多维度推动村级后备人才整体素质提升。（中共乐陵市委组织部）