党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制”。乐陵市聚焦构建年轻公务员“选育管用”全链条机制，着力建设高素质专业化公务员队伍。

科学精准“选”，蓄好“源头活水”。持续加大公务员招录力度，注重编制资源向公务员招录工作倾斜，2024年共招录公务员92人，较2023年增长1.79倍；面向高校应届毕业生招录29人，增长2.2倍。建立招录机关、用人单位双向沟通机制，充分考虑用人单位职能及人才需求，突出主责主业，紧扣事业所需，设置专业性岗位15个，实现了“专业的岗位招专业的人才”。

搭建平台“育”，注重“能力提升”。以德州市乡村振兴公务员培训基地为主阵地，“链条式”打造了“初心图谱”“乡村振兴”“产业发展”3条特色现场教学路线，发挥冀鲁边区革命教育基地“红色熔炉”作用，把党性教育作为新入职、新任职公务员的必修课，用冀鲁边红色基因武装头脑，今年举办覆盖公务员群体培训班4期，涉及500余人。深化新入职公务员“345”导师帮带机制，为87名新录用公务员明确“思政”“业务”双导师，促进新录用公务员尽快成长成才。开展优秀年轻干部一线实践锻炼。去年8月份，选派16名“90后”年轻公务员到城市更新、国资国企等一线挂职锻炼，让更多公务员在吃劲吃苦岗位锻炼成长，练就担当负责的“铁肩膀”。

注重日常“管”，筑牢“守护防线”。严把公务员入口关，对新录用公务员经商办企业、因私出国境、民事纠纷、行政处罚等情况进行“四个必查”。完善干部监督联席会议制度，形成覆盖纪检、政法、网宣、信访及公检法等12个部门监督信息的“大数据”。编印《乐陵市公职人员日常行为规范》，明确应为、可为、慎为、禁为情形，针对酒驾、网络赌博等行为开展警示教育，引导广大公务员守底线、明红线、筑防线，以正确的政绩观指导工作实践。

聚焦结果“用”，强化正向激励。建立先进典型“星火库”，储备各类各层级先进典型65个；用好及时奖励，对在争取上级资金、维护社会稳定等工作中表现突出的12个集体、6名个人记三等功，10个集体、30名个人进行嘉奖。坚持有为者有位、实干者实惠导向，今年以来，择优晋升三级调研员4人、四级调研员34人。将高质量发展综合绩效考核结果与绩效奖金挂钩，差异化设置绩效奖金标准，真正实现干的好的“多得”，干的少的“少得”，有效激发广大公务员干事创业活力。（乐陵市委组织部研究室）