致天下之治者在人才。党的二十届三中全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。各地人才工作要以党的二十届三中全会精神为指导，坚持党管人才原则，树牢人才“第一资源”理念，着力聚焦推动中国式现代化建设，紧扣“引育用留”全链条，突出精准引才蓄积动力，聚焦多元培育增强活力，立足发展需求激发潜力，优化留才服务提升定力，为全面深化改革提供人才支撑和智力保障。

紧扣筑巢引凤“聚”，突出人才“供”“需”精准对接，蓄积人才发展动力。“巨海纳百川,麟阁多才贤”。各地应着眼于自身发展优势，立足地区资源禀赋，持续深化人才发展体制机制改革，探索差异化、精准化的引才聚才新路径。紧紧围绕产业优势、依托重点项目、充分发挥产业园区等平台集聚效能，全面客观分析研判人才需求，积极构建务实管用的人才政策体系，科学制定人才招引计划，不断提高引才精准性。

紧扣因材施教“育”，聚焦打造多元化培育载体建设，增强人才发展活力。各地要致力于建立分层分类育才体系，聚焦产业发展，以匠心技能“代代传”、企业家培育“长青计划”评选等人才培育项目为抓手，跟踪培育一批具有发展潜力的产业人才。聚焦产学融合，深度挖掘教育资源，助推高校院所与优势企业“结对子”“挂牌子”，架构成果转化桥梁，推动科研成果就地转化，实现优势互补、强强联合、融合发展。聚焦乡村振兴，积极开展技能培训、打造乡村实用人才示范基地，搭建人才技能展示交流平台，充分激发广大乡土人才创新创造活力。

紧扣不拘一格“用”，实现人才与发展需求高度匹配，激发人才发展潜力。“人尽其才，悉用其力”。一方面，要立足基层发展需求，坚持重实绩、重一线的用人导向，持续选派优秀干部人才到项目建设、城市更新、基层治理等重点工作一线攻坚克难、赛马晒绩，让基层成为人才成长的沃土，也让人才脱颖而出。另一方面，要立足创新发展实际，建立“分层分类、能上能下”，以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让技能人才、科研人才在基础性、前沿性、公益性岗位上坐的“稳”坐的“住”，为更好激发人才发展潜力提供保障。

紧扣关怀备至“留”，优化人才一体化服务保障体系，提升人才发展定力。“梧高凤必至，花香蝶自来”。各地要在人才服务保障工作上下足功夫，用关怀备至、细致入微的务实举措留住人才，让人才成为助推地区发展的“稳定力”。创新党管人才协调推进机制，通过优化联系人才制度、灵活开展谈话谈心等加强对人才的关心关爱，积极主动服务、用心用情关怀，进一步增强人才的认同感。同时，细化人才服务保障责任分工，明确人才需求，围绕人才创新创业、居住生活、健康医疗等方方面面提供一体化、全方位、高品质服务保障，有效提升人才的获得感和满意度。（青岛市即墨区委组织部：刘晓霜）