为积极应对我国人口结构的老龄化，2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。我们每一个人都会老去，法定退休年龄的延迟与我们的生活工作息息相关，做好老龄人口就业的适应工作还需我们多方探索。

老龄人口就业需要做好自身的准备工作。随着人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作或重新进入职场首先需要面对的便是身体机能的逐渐下降，导致的各种健康问题。1957年，清华大学时任校长蒋南翔曾提出“为祖国健康工作五十年”的口号与理念，这其中体现着对国家负责的态度，现如今为适应更长的工龄时间，我们也应该有着这样的一份理念，既保证自身健康的同时能为健康工作提供牢固的基础。其次，随着科技的快速发展，社会对职业技能的要求也在不断变化，老年人也需要不断地更新和提升自己的技能，身体力行的践行着活到老，学到老的终生学习理念。通过自己的经验和智慧，将经验知识与现代技术相结合，发挥自己的优势，为企业和社会创造价值。

老龄人口就业需要社会做好老龄化改造。一方面可以通过制定和完善相关政策，为老年人就业提供支持和保障。例如通过延长国企、事业单位以及公务员的最大报考年龄；出台相关税收优惠、补贴等政策，鼓励企业招聘老年人；建立老年人就业服务中心，并提供职业指导、培训等服务，帮助老年人提升专业技能和综合素质，如举办培训班、在线课程、讲座等形式，让老年人有机会学习和掌握新的知识和技能，提高就业竞争力。通过这些政策措施，为老年人就业创造良好的环境。

老龄人口就业需要提高社会认可度。提高社会认可度需要改变对老年人的刻板印象。长期以来，社会对老年人的认知往往停留在老年人应该享受退休生活，而非继续工作。这种刻板印象不仅限制了老年人的发展空间，也阻碍了他们实现自我价值的途径。通过加大老年人就业的宣传引导，提高公众对老年人就业的认识和理解，消除年龄歧视，营造一个包容和支持的氛围，尊重并认可老年人的工作能力，为他们创造更多就业机会。总之，提高社会认可度需要政府、社会、企业和自身多方合力，通过加强政策引导、完善法律法规与继续技能学习平台、拓宽就业渠道等方式，为延长退休年龄创造更加平稳的就业环境。（天柱县蓝田镇人民政府：粟明月、吴泽伟）