党的二十届三中全会强调，严格控制面向基层的督查、检查、考核总量，提高调研质量，下大气力解决过频过繁问题。考核是引导广大基层干部奋发有为、促进事业发展的“指挥棒”，必须“减脂增肌”，提高质效，激励干部在推动高质量发展中干事创业、建功立业。

高质效考核“指挥棒”起拍要细，突出考核重点，引导干事方向，确保考核导向促担当。考核的目的是发现问题、改进工作。要突出考核重点，聚焦考大事、考实事、考硬事，把握重点、把准方向，朝大局聚力、向中心聚焦，坚持党中央部署什么、强调什么，就重点考核什么。要重点考核工作实绩，让考核考在关键处，考出真成绩、真业绩，评出真才干，树立模范标杆，体现出真干假干、多干少干、干好干坏不一样的正确风尚。要让广大党员干部树立正确政绩观，激发干事创业热情，增强防范风险敏锐性，处处注重细节，自觉做优秀的勤奋人，营造出风清气正的干事创业环境。

高质效考核“指挥棒”挥拍要准，精准设置指标，辨明实干实绩，确保考核标准严细实。考核贵在精准，也难在精准。要分层分类、因地制宜，针对不同领域、不同行业、不同层次，围绕高质量发展目标，找准结合点、契合点，差异化、个性化设置考核指标内容，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。要严格把关指标标准的制定与执行，细化考核指标的设置与分解，确保不降格、不走样，让考核工作的每一个环节都经得起检验。要落实好整治形式主义为基层减负要求，因地制宜、实事求是，瘦身考核体系，精简指标数量，切实减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

高质效考核“指挥棒”落拍要实，深化结果运用，激发担当动能，确保考核结果有回响。结果运用起到表彰先进、鞭策后进作用，决不能“雷声大雨点小”“虎头蛇尾”式的重目标下达、轻结果运用，必须做好考核的“后半篇文章”。要坚持考用结合，要将考核结果与党员干部的帽子、位子、面子挂钩，让想为、敢为、能为者有舞台、有出路，激励干部担当作为，争当先锋。要坚持把考核结果奖优罚劣结合起来，对考核排名靠前的评优授奖，对考核排名靠后的鞭策督促，让考核结果运用更充分，充分发挥考核工作的正向激励、反向鞭策、推动高质量发展的作用，树牢奖优罚劣正确导向。(青岛市市南区委组织部：邢鲁原)