在新时代的征程中，基层干部作为国家治理体系的神经末梢，是连接党和政府与人民群众的桥梁纽带，其素质和能力直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，影响着乡村振兴、社会治理、民生改善等各项工作的成效。因此，加强基层干部培养，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。

一、明确培养方向，强化政治引领

基层干部培养的首要任务是坚定政治立场，强化政治引领。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保基层干部在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。通过定期开展政治理论学习、主题党日活动等形式，引导基层干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。

二、优化培养机制，提升能力素质

建立健全基层干部培养机制，是提升基层干部能力素质的关键。一是实施精准培训。根据基层工作实际和干部个人需求，制定差异化、个性化的培训计划，重点加强基层治理、乡村振兴、产业发展、服务群众等方面的专业知识和技能培训。二是注重实践锻炼。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大任务等方式，让基层干部在实践中增长才干、积累经验。三是建立激励机制。完善基层干部考核评价体系，将考核结果作为选拔任用、评先评优的重要依据，激发基层干部干事创业的热情和动力。

三、关注心理健康，营造良好氛围

基层干部长期身处一线，面对复杂多变的工作环境和繁重的工作任务，心理压力较大。因此，要高度重视基层干部的心理健康问题，建立健全心理关爱机制。通过开展心理健康教育、设立心理咨询热线等方式，为基层干部提供及时有效的心理援助。同时，营造风清气正的工作氛围，倡导团结协作、相互支持的工作风气，让基层干部感受到组织的温暖和关怀，从而更加安心、专心地投入到工作中去。

四、强化责任担当，树立良好形象

基层干部要时刻牢记为人民服务的宗旨，强化责任担当意识，积极回应群众关切，解决群众急难愁盼问题。要深入基层、深入群众，了解民情民意，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。同时，要自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，树立清正廉洁的良好形象，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。

总之，加强基层干部培养是一项长期而艰巨的任务。只有不断创新培养方式、完善培养机制、优化培养环境，才能打造出一支高素质专业化的基层干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。(贵州省剑河县南寨镇人民政府：龙涛)