随着交通事业的迅猛发展，人才的重要性愈加凸显。卓越的人才资源不仅是交通高质量发展的核心动力，更是应对未来挑战的重要保障。在此背景下，我们必须下好“党管人才”先手棋，打好“叠加效应”精准牌，并做好“队伍建设”基本功，全面培育人才“生态圈”，从而助推交通事业的高质量发展。

一、下好“党管人才”先手棋

党中央历来重视人才工作，提出了“党管人才”的战略方针，为国家和地方发展提供坚实的人才保障。 在交通行业，技术创新和管理创新尤为重要。因此，我们首先要了解市场上最为稀缺和急需的技术人才和管理人才。就是要专项引进紧缺人才，与知名高校和科研机构合作，建立人才引进绿色通道，针对交通行业的前沿技术领域，如智能交通系统、绿色能源交通等，建立专门的人才引进计划。强化政治素质和业务能力，除了技术上的培养外，还需加强人才的政治素质和业务能力，通过系统培训，增强共产党员在关键岗位上的作用，确保人才队伍的政治坚定性。

二、打好“叠加效应”精准牌

在人才引进和培养过程中，单一的措施往往难以达到理想的效果，这就需要我们综合运用多种手段，打好“叠加效应”精准牌，形成规模效应和集群优势。实施多层次的人才计划，包括高层次创新人才、中青年骨干人才、专业技术人才和技能人才。通过多层次计划，形成适应不同需求的“梯队群”，实现从顶端人才到基础岗位全方位覆盖。 优化人才服务体系，完善人才服务体系，提供从科研资金、项目支持到生活保障的全方位服务，吸引和留住优秀人才。同时，借助政策激励和评估机制，提升各类人才的积极性和创新能力。

三、做好“队伍建设”基本功

交通行业的可持续发展离不开系统性的队伍建设。打造创新平台建设省级、国家级创新平台和实验室，为人才搭建施展才华的舞台。通过这些平台开展科研攻关、技术研发，提高自主创新能力。完善培训体系建立，针对技术进步和岗位需求变化，定期开展技能培训和继续教育，如开展养护公路技能培训等，确保人才与时俱进、不断提升业务水平。构建激励机制，实行科学有效的激励机制，公正评价人才的工作绩效和贡献，以工资、奖金和晋升为主要手段，激发人才的积极性和创造性。

下好“党管人才”先手棋，打好“叠加效应”精准牌，并做好“队伍建设”基本功，是我们推动交通事业高质量发展的重要抓手。通过这些措施，我们将不断提升人才引进和培养水平，形成多层次、多类型的人才梯队，为交通行业的发展注入源源不断的活力和动力。（从江县交通运输局：郑娟）