党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，擘画了在新时代通过全面深化改革推进中国式现代化的宏伟蓝图，为中国全面建设社会主义现代化国家的百年目标指明了方向，也为组织工作赋予更新更高要求。组织部门要立足职能、精准定位，在全面深化改革道路上挑重担、‌当先锋、‌打头阵。

以培训赋能积蓄改革能量。习近平总书记多次强调“要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”，面临当前全面深化改革的新局面，组织部门要肩负起教育培训党员干部的重要职责，聚焦新时代对党员干部的新要求，扎实开展党员干部教育培训，着力提升党员干部的综合素质。多种培训方式相结合，加强培训的针对性。对领导岗位党员干部，要以政治领导能力、把控大局能力和促进发展能力为培训重点，以研讨班、读书班等方式进行培训；针对基层党员干部，要以服务群众能力、担当落实能力和拒腐防变能力为重点，采取专题培训、集中宣讲等方式进行培训；针对企业、农村等一线党员，则以技能培训为主，采取线上线下相结合、集中培训与现场教学相结合的方式进行培训。通过分类培训、按需施教，让不同领域、不同岗位的党员干部能力得到提升，更加深刻理解党的二十届三中全会有关精神和具体要求，在改革攻坚的道路上更好地贡献力量。

以队伍建设保障改革推进。高素质干部队伍建设是新时代新征程新使命的具体要求，也是提高国家治理能力和社会改革质效的重中之重。组织部门作为管干部的部门，要把锻造堪当重任的执政骨干作为重要目标，树立正确的选人用人导向。重视领导班子配备，坚持以德为先德才兼备的用人标准，统筹推进个体强与整体优相统一，结合部门岗位职能、改革具体要求配备好专业型干部，并围绕进一步全面深化改革拓宽选人视野，打破地域、层级、年龄等隐性台阶，以优化干部选配引领改革发展。要激励干部担当作为，持续完善工作实绩评价机制，为党员干部搭建起事争一流、唯旗是夺的干事创业舞台，树立“重实干、重实绩”的选人用人导向。重视干部队伍能力建设，针对性地加强党员干部教育培训和实践锻炼，推动党员干部主动学好经济、金融、科技、治理等专业知识，让干部不但“想干事”，更能“干成事”。‌

以人才支撑推动改革突破。习近平总书记强调要坚持创新是第一动力、人才是第一资源的理念。在全面深化改革、推进中国式现代化的征程上，人才是基础性、战略性支撑。组织部门要扛牢责任，联合多部门培养多元化人才，以人才保障助力全面深化改革。要牵头高校、科研院所、企业等平台，融合多方力量通过多元化的教育培训和实践锻炼，促进人才提升创新、团队协作和跨领域交流能力。要根据人才需求精准引才，加强与用人单位的沟通联系，摸清人才需求台账，靶向招引人才，提高人才与岗位的适配度，立足专业特长使其“招之能来、来之能战、战之能胜”。要强化人才服务保障，让人才不但“引进来”，更能“留得下”，完善人才管理服务机制，采取人才专员联系制度，重视人才的职业生涯规划等工作，并在住房、医疗、子女教育等方面给予政策支持，解决人才后顾之忧。

以组织建设筑牢改革根基。进一步全面深化改革、推进中国式现代化，要持续夯实基层基础，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要深入推进抓党建促乡村振兴，通过加强农村党组织建设推动农业农村发展。从配齐配强村“两委”班子成员着手，加强教育培训，着力提高农村党员干部能力素质；健全监管体系，严防小微腐败；完善激励保障措施，提高干事创业积极性；学习运用“千万工程”经验，使生态环境保护和经济发展两者相互促进。要深入推进党建引领基层治理。充分发挥党组织在社区治理中的领导作用，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，打造共建共治共享的社区治理格局。全面提升“两企三新”党建工作水平，通过设立党员先锋岗、党员模范班组等发挥企业党员先锋模范作用，引领企业高质量发展，推动各领域改革逐渐向纵深推进，收获更多硕果。（山东省潍坊市昌乐县委组织部：刘成凯）