党的二十届三中全会，是新时代全面深化改革的又一重要里程碑。全会认为必须自觉把改革摆在更加突出位置，紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革。组织工作是党的全部工作的基础。全会强调了总结和运用改革开放以来特别是新时代全面深化改革的宝贵经验，为组织工作提供了新的指导和方向。

勇于担当，破解改革难题。习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”组织部门应持续发挥“头雁”作用，引导广大党员干部深刻理解全会提出的改革新思想、新论断、新要求，组织部门必须勇于担当，敢于啃硬骨头。有担当的干部就要深知自己肩负的责任和使命，不推诿、不扯皮；有担当的干部能够挺身而出、迎难而上，不畏风险、不避矛盾。面对改革过程中可能出现的各种困难和挑战，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，让广大干部在改革实践中放开手脚、大胆探索。

精准施策，激发为民活力。“改革之路从无坦途”。改革的动力来源于人民。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。组织工作要走好新时代新航向，就要深入基层一线，倾听群众呼声，找准改革中的痛点难点，以钉钉子精神一项一项抓落实，确保改革举措落地见效。发挥组织工作的强大凝聚力，将广大人民群众紧密地团结在党组织周围。组织工作要坚持将党的基层组织建设到群众的家门口、心坎上，激活基层治理的“神经末梢”。用好各级党建教育基地、党校的作用，赋能好大数据、互联网+的时代优势，用心用情、身临其境地深植为民情怀、讲好鱼水故事，在新的改革之路上答好为民答卷。

强化落实，找准人才定位。二十届三中全会强调，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。组织工作要紧紧围绕全会提出的改革任务，对接发展所需。要持续优化干部选任机制，树立鲜明用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。根据干部能力相异，定制化人才队伍培养方式，因人而异多样化激发干部积极性和创造力。用好基层锻炼场，坚持把“最后一公里”作为检验干部能力的考场。让每一位干部都成为改革的宣传者、推动者和实践者。（山东省青岛市城阳区交通运输局：林诗源）