今年两会期间，总书记强调“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。新质生产力特点是新、关键在质、根本在人。着眼高质量发展首要任务，一支素质过硬的干部队伍至关重要。作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，干部教育培训要抓紧开启“2.0模式”，为发展新质生产力提供源源不断的优质“人力”。
开启人物角色2.0模式。干部教育培训，目标是人、关键在人，确定好什么人来学对以点带面，最大化实现培训效果至关重要。近年来，90后、00后新生力量不断涌入各行各业，带来了不只是低头能干的劳动力，更是急需平台发挥的新思想，和当前发展迫切需要的新思维。教育培训工作应当紧抓当前形势，迅速开启受训群体更新换代，让年轻干部成为主角，为新思想提供理论供给，给新思维提供平台施展拳脚，以人物角色2.0模式，为高素质干部队伍注入新活力。
开启主线任务2.0模式。干部教育培训，重点是学、关键在教，确定好来学什么对提升队伍战斗力，适应新时代挑战至关重要。要尽快打破教育培训新课程“换汤不换药”问题，跟上时代发展的速度，在抓牢思想教育、党性教育等基础性教育培训的基础之上，保持敏锐性，紧盯互联网+、元宇宙、虚拟经济等新兴事物和领域，找准社会发展的目标和发力点，及时开始教育培训内容和体系的更新换代，将干部教育培训软件建设与经济社会发展硬件发展紧密结合，以主线任务2.0模式，为经济社会高质量发展添动力。

开启通关秘诀2.0模式。干部教育培训，目的是用，关键在干，确定好怎么学对融会贯通理论，在实战中充分发挥作用至关重要。教育培训要创新教育培训载体，不断的对教育教学的方式进行更新换代，探索利用AI技术等手段，通过模拟社会、经济发展情形等形式，让受训人员能够直接感受到理论联系实际过程中可能遇见的问题和堵点，通过“身临其境”来放大培训的效果，以通关秘诀2.0模式，预判、解决社会发展问题。

多士成大业，群贤济弘绩。干部教育培训工作要“伺机而动”，加快更新换代速度，提高干部队伍水平，为发展新质生产力注入源源不断的“源头活水”。（中共青岛市即墨区委组织部：孙雅梦）