新质生产力的显著特点是创新，既包括技术和业态模式层面的创新，也包括管理和制度层面的创新。创新离不开人才支撑，正所谓“功由才成，业以才广”，应当真正以更多新思维、新突破、新跨越促发展新质生产力的人才“浪潮奔涌”，形成磅礴之势为梦想而燃，让新质生产力发展的“人才动力”更澎湃。

 

建立“筑巢引凤”机制，涵养“前瞻性思维”，引得“活水来”，在新质生产力发展中强化“人才支撑”。习近平总书记强调：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。古往今来，人才的重要性不言而喻，从周公吐哺、礼贤下士的佳话，到齐桓公拜管仲为相、刘备三顾茅庐的典故，求才若渴的诚意总是相通。这就要求党员干部把人才资源开发摆在经济社会高质量发展的突出位置，围绕构建激发新质生产力发展的产业体系，着重引进解放新质生产力的高科技、高效能、高质量人才，建立健全柔性引才、平台聚才等多元化人才招引机制，集聚一批产业领军人才，统筹发现并壮大党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等先进劳动者队伍，助推新质生产力之“舟”乘风破浪。

 

搭建“培养育才”平台，强化“差异性思维”，办好“专业课”，在新质生产力发展中激活“人才动能”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才工作，选好更要育好，要围绕人才特点和岗位需求落到实处做到“人-岗”匹配、对口培育。针对不同类型紧缺人才要“量身定做”培养方案，最大限度地发挥专业技能优势，忌做“大锅饭”，忽略差异性。人才选用是不拘一格的，人才培养更应该是“发挥专长”“兴趣优先”，多些“精准施策”少些“蜻蜓点水”，党员干部要积极搭建人才培养平台，科学制定人才培养计划，注重把人才的个人理想与发展新质生产力结合起来，主动靠前服务，强化要素保障，增强价值认同，努力让人才与岗位“双向奔赴”，同心同向增强人才的荣誉感和使命感，真正让发展新质生产力掀起“逐梦浪潮”。

 

细化“拴心留人”服务，厚植“系统性思维”，营造“好氛围”，在新质生产力发展中夯实“人才底座”。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”培养适应新质生产力发展的人才是一个复杂的系统工程，需要将系统观念贯穿其中。一方面，党员干部要以战略思维、系统观念、全局意识来谋划人才发展工作，积极营造爱才的良好氛围，大力选树表彰一批优秀人才代表，使人才成为最耀眼的“明星”，让尊重人才、崇尚创新在推动新质生产力发展中蔚然成风。另一方面也要培养大局意识的人才，把解决新质生产力发展中的具体问题与深层次问题结合起来，做到纲举目张、执本末从，不断增强人才工作的系统性和科学性，为新质生产力发展注入强劲不竭的人才动能。（山东省潍坊市奎文区交通运输局：于泽涛）